Организация оплаты труда в строительстве

метки: Оплата, Строительство, Система, Организация, Период, Стоимость, Работник, Коэффициент

заработный строительный финансовый плата

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

С помощью его осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция РФ. Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников. Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в РФ, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором РФ. Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются. В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

1. Теоретическая часть

1.1 Сущность зароботной платы

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Каждому предоставлено право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 Конституции РФ).

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Действующим законодательством о труде предприятиям и организациям предоставлено право самостоятельно определять и фиксировать в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников (ст. 80 КзоТ РФ).Решение этих вопросов в строительных организациях обусловливает размер средств на оплату труда, включаемых в договорные цены и сметы на строительство. Договорная цена (смета на строительство) и включаемые в нее средства на оплату труда или способы их определения устанавливаются в договоре подряда по взаимному соглашению сторон (подрядчика и заказчика, генподрядчика и субподрядчика и т. п.), где определяются также порядок, условия и сроки расчетов за выполнение работы и сданные заказчику объекты.

Автоматизированное рабочее место бухгалтера Учет труда и заработной платы

... оплаты труда, зависит заинтересованность работника, качественное выполнение должностных обязанностей. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и ...

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:

• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
• оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

• оплата времени отпусков;
• оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
• оплата перерывов в работе кормящих матерей;
• оплата льготных часов подростков;
• оплата выходного пособия при увольнении и др.

Основная и дополнительная заработная плата основного производственного персонала включаются в себестоимость продукции.

2 Тарифная система и ее элементы

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

• тарифной системой;
• нормированием труда;
• формами оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование — учесть количество затраченного труда, а формы — определить порядок расчета заработной платы.

Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных организациях, является тарифная система, обеспечивающая соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими

работ. Тарификация работ и присвоение квалификации разрядов рабочим производятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий (выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы»).

Тарифной системой устанавливаются тарифные ставки по квалификационным разрядам и тарифные коэффициенты, представляющие собой отношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда.

Согласно статье 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда — это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различной категории.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. При выполнении более сложных специальных работ в особых условиях используются повышенные тарифные ставки. Доплаты за условия труда предусмотрены статьей 82 КЗоТ РФ, однако размеры их законом не регламентированы. Как правило, на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с тяжелыми и вредными условиями труда тарифные ставки рабочих повышаются

Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

... понимании сущности оплаты труда работников при отклонении от нормальных условий труда. Практическая значимость исследования заключается в том, что в нем приведены последние изменения в действующем законодательстве, приведены порядок учета и оформление работ при отклонении от нормальных условий труда. Структура данной ...

до 12%, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — до 24%.

3 Формы и системы оплаты труда

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и

фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных

актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.

Формы оплаты труда позволяют определить порядок расчета заработной платы. Основными формами оплаты труда рабочих в строительстве являются сдельная и повременная. На их базе созданы и применяются другие системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная, оплата труда при коллективном и арендном подряде с использованием коэффициентов трудового участия, трудового вклада и без них, оплата труда за выполнение нормированных заданий рабочими-повременщиками и др.

Сдельная оплата труда

При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.

В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.

При прямой сдельной форме оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам. При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы — по более высоким расценкам.

Косвенная сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства.

Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

Техническое нормирование труда

... нормирование труда позволяет определить производительность труда и потребность в кадрах, управление трудом включает рационализацию работы, ... данными, всегда зависит её технического состояния, условий выполнения производственных ... НОРМИРОВАНИЕ 1.Сущность оплаты труда и заработной платы В Трудовом кодексе РФ (статья 129) впервые дано определение терминам «оплата труда» и «заработная плата». Оплата труда ...

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем, объеме работ. Сдельная расценка — это размер заработной платы за единицу объема работ, определяемый умножением средней тарифной ставки рабочих на норму затрат труда на его выполнение. При перевыполнении заданного объема работ в расчетном периоде, сокращении нормативных затрат труда и сроков выполнения работ с соблюдением требований к их качеству к сдельному заработку может начисляться премия в пределах средств, предусмотренных на эти цели в договорных ценах. Сдельная оплата труда при этом становится сдельно-премиальной. Применение сдельной и сдельно-премиальной систем оплаты труда целесообразно основывать на укрупненных и комплексных нормах, составляемых путем калькулирования на вид или комплекс работ, конструктивный элемент и т.п. Исходными для этих целей являются производственные нормы, содержащиеся в сборниках ЕНиР и ВНиР, а также аналогичные или вновь разрабатываемые нормы.

Сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда чаще всего применяются к объемам и набору работ, поручаемых рабочим в расчетном периоде, как правило, на месяц. Задание (наряд) на выполнение этих работ согласовывается и подписывается сторонами, выдающими его, в лице мастера или пpoизводителя работ и принимающим к исполнению в лице бригадира или звеньевого, после чего утверждается начальником или главным инженером участка.

Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда применяются на выполнении более укрупненных объемов работ, их комплексов, вплоть до объекта строительства в целом. Аккордное задание (наряд) выдается не на расчетный период (месяц), а на весь срок выполнения работ; заработная плата бригаде по расчетным периодам начисляется в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания. При этой системе усиливается взаимосвязь между заработком бригады и объемом готовой строительной продукции. Сумма заработной платы по аккордному заданию остается неизменной (за исключением случаев ее индексации, проведенной в период выполнения задания) и полностью находится в распоряжении бригады независимо от фактических затрат труда на его выполнение. Эта система повышает заинтересованность рабочих в лучшем использовании рабочего времени, в выполнении задания меньшей численностью и в сокращении срока его выполнения.

В целях усиления указанной заинтересованности вводится премирование за выполнение аккордных заданий, основными показателями которого являются:

• выполнение всего задания в срок и досрочно;
• сокращение фактических затрат труда по сравнению с нормативным;
• обеспечение высокого качества строительства, которое обычно оценивается «приемкой с первого предъявления» — если в полной мере соблюдены требования строительных норм и правил, стандартов, соответствие проектной документации.

При наличии дефектов, недоделок и т. п. размер премии может уменьшаться с учетом затрат на их устранение, вплоть до полной отмены премии, что должно отражаться в Положениях об оплате труда и премировании работников по этим системам, утверждаемых в организации в установленном порядке.

Повременная оплата труда

При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада).

Под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 ТК РФ).

Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда. При простой повременной оплате труда в основу расчета размера оплаты труда работника берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени.

Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за

фактически отработанное время. Некоторые организации применяют почасовую формы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).

При повременной оплате труда предусматривается начисление и

выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации. Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.

Повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда следует применять в тех случаях, когда заработок рабочего не может быть определен в зависимости от конкретного объема выполняемых работ вследствие их многообразия, неоднородности по составу, измерителям и объемам. В таких случаях заработок рабочего определяется по тарифным ставкам (окладам) и отработанному времени. В строительных организациях повременную и повременно-премиальную оплату труда целесообразно применять для рабочих, занятых управлением подъемно-транспортными машинами, и механизмами, при помощи которых выполняются отдельные виды работ с периодически повторяющимися, но не стабильными объемами работ а также для оплаты труда рабочих, занятых на подсобно-вспомогательных работах, транспортные и такелажные работы, монтаж и обслуживание электроаппаратуры, уборка и обслуживание территории строительства.

Бестарифная оплата труда

Бестарифная система оплаты труда основывается, как правило, на бальной оценке рабочих мест. Для этого группа экспертов составляет характеристику и определяет требования, предъявляемые к тому или иному рабочему месту, и оценивают его в баллах. В зависимости от суммы в баллах рабочие места объединяют в отдельные классы. Находят общую сумму баллов на предприятии, затем определяют плановый фонд оплаты труда и определяют коэффициент, учитывающий количество заработной платы на единицу продукции или товарного оборота.

Бестарифные системы оплаты труда основаны на следующих основных принципах:

• фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет собой фиксированный процент от выручки (прибыли) предприятия;
• предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из их фактического трудового вклада.

личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное — степень реализации этой способности, выраженную в оценочных характеристиках эффективности его труда. То есть, в противоположность традиционным тарифным системам заработной платы в соответствии с бестарифными моделями заработок работника установлен и зафиксирован в Положении об оплате труда (или аналогичном документе предприятия) не в денежном выражении, а в виде некоторого коэффициента, показывающего долю работника в фонде заработной платы или фонде оплаты труда. Причем, как правило, этот коэффициент может варьироваться в зависимости от того, насколько эффективно сработало в отчетном периоде предприятие (или его подразделение) и насколько качественно работник выполнял свои должностные обязанности. Отказ от денежной фиксации размера заработной платы в пользу введения коэффициента оплаты труда позволяет защитить зарплату работника от инфляции и отказаться от регулярного пересмотра ее величины в условиях растущих цен. Это происходит за счет того, что с ростом общего уровня цен растут и цены на товары или услуги предприятия, соответственно увеличивается фонд зарплаты (который в рамках гибких систем оплаты труда «привязан» к величине прибыли или выручки предприятия).

Растет при этом и абсолютная величина зарплаты сотрудника, представляющая собой его долю в общих средствах на оплату труда.

Бестарифная система оплаты труда характеризуется: —

тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы,

начисляемым по коллективным результатам работы;

• присвоением каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников;

— присвоением каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня (на основе базового КТУ, как в бригадных системах распределения заработка).

Квалификационный уровень является основным параметром бестарифной системы оплаты труда. Он характеризует фактическую продуктивность работника. Присвоение определяемого квалификационного уровня работнику не сопровождается параллельным установлением ему соответствующей тарифной ставки или оклада. Определение квалификационного уровня работника является наиболее ответственным моментом при разработке и введении бестарифной системы оплаты труда. Необходимо помнить, что понятие квалификационного уровня работника в бестарифной системе оплаты труда шире, чем общепринятое

понимание квалификационного разряда у рабочих или должностной категории у специалистов, руководителей и служащих. При расчете средней

заработной платы работника при определении коэффициента квалификационного уровня случайные выплаты не учитываются.

Система квалификационных уровней создает существенно большие возможности для оценки роста квалификации работника, чем система тарифных разрядов (которая имеет предел VI разряд).

С течением времени квалификационные уровни могуПри бестарифной системе оплаты труда заработная плата работника представляет собой его долю в фонде оплаты труда подразделения. Она зависит от: квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ) и отработанного времени. Коэффициент трудового участия может выражаться в долях единицы, в баллах и тому подобных единицах измерения.

2. Расчётная часть

Таблица 1- Исходные данные

Объект ОПФ	Балансовая стоимость в сопоставимых ценах (тыс. руб.)	Срок полезного использования (лет, месяцев)	Коэффициент износа на 1.01. базисного периода	Способ начисления амортизационных отчислений
1	2	3	4	5
А	2325	120	0,5	линейный
Б	1060	72	0,30	линейный
В	2570	144	0,25	линейный
Г	1445	60	0,85	линейный
Д	960	72	0,45	линейный
Е	1510	96	0,45	линейный
Ж	270	12	Январь отчетного периода	нелинейный
З	1030	36	Март отчетного периода	нелинейный

Таблица 1-1 Исходные данные

Период	Объем строительно-монтажных работ (тыс. руб.)	Численность Рабочих (чел.)	Плановый коэффициент увеличения фондоотдачи	Снижение трудовых затрат (%)	Процент снижения себестоимости (%)	Удельный вес сметной прибыли в сметной стоимости СМР (%)
Базисный период	28960	60	_	_	5,6	15,5
Отчетный период	33205	63	1,09	6,5	6,3	16
Планируемый период	_	65	1,12	7,5	7,2	16,5

2.1 Основные производственные фонды предприятия и его потенциал по производству строительной продукции

Определение даты ввода объектов основных производственных фондов (ОПФ) в эксплуатацию, фактического срока службы объектов на конец отчетного периода

Таблица 2 — Расчет определения постановки объектов ОПФ на учет

Объект ОПФ	Т ф = Ки * n	Фактический срок службы на 1.01.отчетного периода (лет, месяцев)	Дата постановки объекта на учет	Фактический срок службы на конец отчетного периода (лет, месяцев)
А	120*0,5	60	01.01.07	72
Б	72*0,3	21,6	12.03.10	33
В	144*0,25	36	01.01.09	48
Г	60*0,85	51	01.10.07	60
Д	72*0,45	32,4	18.04.09	44
Е	96*0,45	43,2	25.05.08	55
Ж			01.2012	11
З			03.2012	9

Коэффициент износа по отдельным номенклатурным объектам основных фондов можно рассчитать по формуле:

К_и = Т_ф / n, (2.1)

где К_и — коэффициент износа;

Т_ф — фактический срок службы объекта;

n — срок полезного использования объекта.

Фактический срок службы объекта на конец отчетного периода можно определить по формуле:

Т_{ф (на 1.01.баз)} = К_{и (на 1.01.баз)} * n (2.2)

Н апример по объекту А:

Т_{ф =} 120*0,5=60 месяцев (5 лет)

Определение коэффициентов ввода и выбытия ОПФ в годы, когда имело место движение ОПФ

Таблица 3 — Расчет показателей движения ОПФ

Период	Стоимость на начало года (тыс. руб.)	Ввод ОПФ		Выбытие ОПФ		Стоимость на конец года (тыс. руб.)
		Дата	Сумма (тыс. руб.)	Дата	Сумма (тыс. руб.)
2007	2325	01.10.07	1445			3770
2008	3770	25.05.08	1510			5280
2009	5280	01.01.09	2510			8810
		18.04.09	960
2010	8810	12.03.10	1060			9870
2011	9870					9870
2012	9870	01.2012	270	01.10.12	1445	9725
		03.2012	1030

На основании данных о выбытии и пополнении ОПФ, рассчитываются показали движения основных производственных фондов, к ним относятся:

Коэффициент ввода (пополнения) ОФ — отношение вновь введенных основных фондов за определенный период к стоимости действующих ОФ в конце того же периода.

К_вв =Ф_вв / Ф_к *100% (2.3)

где К_вв — коэффициент ввода ОПФ;

Ф_вв — стоимость вновь введенных ОФ, (тыс. руб.)

К_{2007 =} 1445:3770*100%=38,3%

В 2007 году ОФ обновились на 38,3%;

К_{2008 =} 1510:5280*100% =28,6%

В 2008 году ОФ обновились на 28,6%;

К₂₀₀₉ =3530:8810*100%=40,1%

В 2009 году ОФ обновились на 40,1%;

К₂₀₁₀ =1060:9870*100%=10,7%

В 2010 году ОФ обновились на 10,7%;

В 2011 году ОФ обновлений не было;

К₂₀₁₂ =1300:9725*100%=13,4%

В 2012 году ОФ обновились на 13,4%;

Рисунок 1-диаграмма коэффициента ввода

Коэффициент выбытия ОПФ — отношение выбывших за данный период ОПФ к их общей стоимости на начало того же периода.

К_в = Ф_в / Ф_н *100% (2.4)

где К_в — коэффициент выбытия ОПФ;

Ф_в — стоимость выбывших ОПФ, (тыс. руб.);

Ф_н — стоимость ОПФ на начало периода, (тыс. руб.)

К₂₀₁₂ =1445:9870*100%=14,6%

В 2012 году ОФ выбыло на 14,6%, в другие года выбытии ОФ не было.

Рисунок 2-диаграмма коэффициента выбытия

Коэффициент прироста — показатель, отражающий относительное увеличение основных фондов за счет их обновления. Он определяется по формуле:

К_п = (Ф_вв — Ф_в ) / Ф_н *100% (2.5)

Где К_п — коэффициент прироста ОПФ

К_{2007 =} 1445:2325*100%= 62,2%

В 2007 году произошел прирост ОФ на 62,2% за счет их обновления;

К_{2008 =} 1510:3770*100% =40,1%

В 2008 году произошел прирост ОФ на 40,1% за счет их обновления;

К₂₀₀₉ =3530:5289*100%=66,9%

В 2009 году произошел прирост ОФ на 66,9% за счет их обновления;

К₂₀₁₀ =1060:8810*100%=12%

В 2010 году произошел прирост ОФ на 12% за счет их обновления;

В 2011 году прироста ОФ не было.

К₂₀₁₂ = -145:9870*100%= -1.5%

В 2012 году произошло снижение ОФ на 1,5%

Рисунок 3-диаграмма коэффициента прироста

Определение остаточной стоимости ОПФ на коней отчетного периода

Таблица 4 — Схема баланса ОПФ за вычетом износа на конец отчетного периода

Объект	Наличие на начало отчетного периода (руб.)	Поступление за отчетный период новых ОПФ (руб.)	Выбыло в связи с износом в отчетном периоде (руб.)	Наличие на конец отчетного периода (руб.)	Износ ОПФ на конец отчетного периода (руб.)	Остаточная стоимость на конец отчетного периода (руб.)
А	2325000			2325000	1394424	930576
Б	1060000			1060000	485859	574141
В	2570000			2570000	856128	1713872
Г	1445000		1445000		1445000
Д	960000			960000	586696	373304
Е	1510000			1510000	865381	644619
Ж		270000		270000	252558	17441
З		1030000	414246	615754
итого	9870000	1300000	1445000	9725000	6300292	4869707

Для определения стоимости ОПФ за вычетом износа на конец отчетного периода необходимо рассчитать сумму амортизационных отчислений по каждому объекту за фактический срок эксплуатации ОПФ.

Данные для заполнения таблицы 4 берутся из таблиц 5,6,7.

Стоимость ОПФ за вычетом износа (остаточная стоимость) можно определить по формуле:

Ф_о = Ф_б — И (2.6)

где Фо — стоимость ОПФ за вычетом износа (руб.);

Фб — балансовая стоимость объекта ОПФ (руб.);

И — сумма износа ОПФ (руб.)

Пример по объекту А: Ф_о = 2325000-1394424=930576

Сумма износа по объекту ОПФ определяется по формуле:

И = А_мес. .* Т_ф , (2.7)

где А_мес . — сумма амортизационных отчислений за месяц;

Т_ф — фактический срок службы объекта в месяцах.

Пример по объекту А:19367*72=1394424

Рисунок 4-диаграмма схемы баланса ОПФ за вычетом износа

При применении линейного метода начисления амортизации норма амортизации по каждому объекту основных средств определяется по формуле:

Nа = (1 / Т_н ) * 100%, (2.8)

где n — срок полезного использования данного объекта основных средств, выраженный в месяцах.

Сумма амортизационных отчислений за месяц определяется по формуле:

А_мес = Фб * Nа: 100% (2.9)

Пример расчета по объекту А:

Nа = 1:120*100%=0,833%

А_мес =2325*0,833/100=19367 руб.

Таблица 6 — Расчет суммы амортизационных отчислений нелинейным методом по объекту Ж

Месяц	Остаточная стоимость объекта на начало периода (руб.)	Норма амортизации %	Сумма амортизационных отчислений за месяц (руб.)	Остаточная стоимость на конец пери ода (руб.)
Февраль	270000	16,667	45001	224999
Март	224999	16,667	37501	187498
Апрель	187498	16,667	31250	156248
Май	156248	16,667	26042	130206
Июнь	130206	16,667	21701	108505
Июль	108504	16,667	18085	90420
Август	90420	16,667	15070	75350
Сентябрь	75350	16,667	12559	62791
Октябрь	62791	16,667	10465	52326
Ноябрь	52326		17442	34884
Декабрь	34884		17442	17442
Итого	—	—	252558	—

Пример расчета по февралю: А_мес =270000*16,667=45001 руб.

Ф_о =270000-45001=224999 руб.

Рисунок 5-график суммы амортизационных отчислений

Таблица 7 — Расчет суммы амортизационных отчислений нелинейным методом по объекту 3

Месяц	Остаточная стоимость объекта на начало периода (руб.)	Норма амортизации %	Сумма амортизационных отчислений за месяц (руб.)	Остаточная стоимость на конец периода (руб.)
Апрель	1030000	5,556	57227	972773
Май	972773	5,556	54047	918726
Июнь	918726	5,556	51044	867682
Июль	867682	5,556	48208	819474
Август	819474	5,556	45530	773944
Сентябрь	773944	5,556	43000	730944
Октябрь	730944	5,556	40611	690333
Ноябрь	690333	5,556	38355	651978
Декабрь	651978	5,556	36224	615754
Итого	—	—	414246	—

Пример расчета по апрелю: А_мес =1030000*5,556=57227 руб.

Ф_о =1030000-57227=972773 руб.

Рисунок 6-график суммы амортизационных отчислений

При применении нелинейного метода сумма начисленной за месяц амортизации рассчитывается как произведение остаточной стоимости объекта основных средств и нормы амортизации, определенной для данного объекта.

Остаточная стоимость объекта основных средств определяется как разность между его первоначальной стоимостью и суммы начисленной за период его эксплуатации амортизации.

Норма амортизации определяется по формуле:

Nа = (2 / n) * 100% (2.10)

где Nа — норма амортизации в процентах к остаточной стоимости,

применяемая к данному объекту основных средств;

n — срок полезного использования данного объекта, выраженный в месяцах.

При этом с месяца, следующего за месяцем, в котором остаточная стоимость объекта основных средств достигнет 20% от его первоначальной стоимости, амортизация по нему начисляется в следующем порядке:

• остаточная стоимость объекта амортизированного имущества в целях начисления амортизации фиксируется как базовая стоимость для дальнейших расчетов;

• сумма начисленной за один месяц амортизации в отношении данного объекта определяется путем деления базовой стоимости данного объекта на количество месяцев, оставшихся до истечения срока полезного использования.

Пример расчета по объекту Ж:

БС=52326 руб.

А_мес =52326:3=17442

Таблица 8 — Расчет суммы износа за каждый год эксплуатации объектов ОПФ

Объект	А (руб.)	Б (руб.)	В (руб.)	Г (руб.)	Д (руб.)	Е (руб.)	Ж (руб.)	З (руб.)	Итого (руб.)
Период
2007	232404			72264					304668
2008	232404			289506		110138			632048
2009	232404		214032	289056	106672	188808			1031422
2010	232404	132507	214032	289056	160008	188808			1216815
2011	232404	176676	214032	289056	160008	188808			1260984
2012	232404	176676	214032	216062	160008	188808	252558	414246	4445937
Итого	1394424	485859	856128	1445000	586696	865370	252558	414246	—

Рисунок 7-график суммы износа за каждый год эксплуатации объектов ОПФ

Расчет сводных коэффициентов годности и износа по отдельным номенклатурным объектам и в целом по предприятию на коней отчетного периода

Таблица 9 — Расчет коэффициентов годности и износа на конец отчетного периода по отдельным номенклатурным объектам

Объект ОПФ	Стоимость ОПФ на конец отчетного периода (руб.)	На конец отчетного периода		Коэффициенты
		Износ (руб.)	Остаточная стоимость (руб.)	Износа %	Годности %
А	2325000	1394424	930576	60,0	40,0
Б	1060000	485859	574141	45,8	54,2
В	2570000	856128	1713872	33,3	66,7
Г	—	—	—
Д	960000	586696	373304	61,1	38,9
Е	1510000	865381	644619	57,3	42,7
Ж	270000	252558	17442	93,5	6,5
З	1030000	414246	615754	40,2	59,8
итого	9725000	4855292	4869708	49,9	50,1

На основании данных о стоимости на конец отчетного периода, сумме износа и остаточной стоимости (Таблица 4) по объектам ОПФ рассчитываются коэффициент годности и коэффициент износа, отражающие состояние основного капитала. Они определяются по следующим формулам:

К_и = И / Ф_к *100% (2.11)

где Ф_к — стоимость ОПФ на конец периода

К_г = Ф_о / Ф_к *100% (2.12)

Пример расчета по объекту А:

К_и =1394424:2325000*100%=60,0%

К_г =930576: 2325000*100%=40,0%

Рисунок 8-диаграмма расчета коэффициентов годности и износа по отдельным номенклатурным объектам

Таблица 10 — Расчет коэффициента годности и коэффициента износа в целом по предприятию за каждый год эксплуатации объектов ОПФ

Период	Стоимость ОПФ на конец периода (руб.)	Износ (руб.)	Стоимость за вычетом износа (руб.)	Коэффициенты
				Износа %	Годности %
2007	3770000	304668	3465332	8,1	91,9
2008	5280000	632048	4647952	12,0	88,0
2009	8810000	1031422	7778578	11,7	88,3
2010	9870000	1216815	8653185	12,3	87,7
2011	9870000	1260984	8609016	12,8	87,2
2012	9725000	5279063	45,7	54,3

Стоимость на конец отчетного периода проставляем из данных таблицы 3 (графа — 7).

Износ за каждый год эксплуатации накапливается, определяется нарастающим итогом. Данные графы берем из таблицы 8, графа 10.

К_и = И / Ф_к *100%

К_г = Ф_о / Ф_к *100%

Пример расчета по 2007 году:

К_и =304668:3770000*100%=8,1%

К_г =3465332:3770000*100%=91,9%

Рисунок 9-диаграмма расчета коэффициентов годности и износа в целом по предприятию за каждый год эксплуатации объектов ОПФ

Расчет среднегодовой стоимости основных производственных фондов по предприятию за каждый год эксплуатации объектов основных производственных фондов

На основании данных о движении основных производственных фондов (Таблица 3) рассчитывается среднегодовая стоимость ОПФ по годам их эксплуатации. Среднегодовая стоимость той или иной группы ОПФ слагается из балансовой стоимости на начало года и среднегодовой стоимости средств, вводимых в действие, за вычетом среднегодовой стоимости выбывающих ОПФ, рассчитанной исходя из времени их использования и выбытия за амортизационный период.

Ф = Ф_н + Ф_вв *n₁ / 12 — Ф_в *n₂ /12, (2.13)

где Ф — среднегодовая стоимость ОФП;

n₁ — число полных месяцев эксплуатации вводимых средств;₂ — число неполных месяцев эксплуатации выбывающих средств.

Ф_{2007 =} 2325+(1445*3):12=2686 тыс. руб.

Ф₂₀₀₈₌ 3770+(1510*7):12=4651 тыс. руб.

Ф₂₀₀₉₌ 5280+(2570*12+960*8):12=8490 тыс. руб.

Ф₂₀₁₀₌ 8810+(1060*9):12=9605 тыс. руб.

Ф₂₀₁₁₌ 9870 тыс. руб.

Ф₂₀₁₂₌ 9870+(270*11+1030*9):12 — (1445*3):12=10529 тыс. руб.

Ф ₌ (10529*105):100=11056 тыс. руб.

Рисунок 10-диаграмма среднегодовой стоимости основных ОПФ

Определение объема строительной продукции на планируемый период

Объем строительной продукции планируемого периода определяется на основании данных о планируемом снижении трудовых затрат, на основании которых рассчитывается выработка планируемого периода и численности рабочих планируемого периода.

V_{смр (пл)} = Ч_пл * В_пл, (2.14)

где Ч_пл — численность рабочих планируемого периода (чел.)

В_пл = В₁ * (100 + ∆В) / 100, (2.15)

где В_пл — среднегодовая выработка рабочих планируемого периода (руб.);

В₁ — среднегодовая выработка рабочих отчетного периода (руб.);

∆В = ∆Т*100 / (100 — ∆Т), (2.16)

где ∆Т -% снижения трудовых затрат;

∆В -% роста выработки.

Выработка отчетного периода определяется по формуле:

В₁ = V_{смр (1)} / Ч_(1), (2.17)

где Ч₍₁₎ — численность рабочих отчетного периода (чел.)

В_баз =28960000:60=482667 руб.

В_отч =33205000:63=527064 руб.

∆ В =(7.5*100): (100-7,5)=8,1%

В_пл =(527064*(100+8,1)):100=569756 руб.

V_{смр (пл)} =569756*65=37034140:1000=37034 тыс. руб.

Фондоотдача — обобщающий показатель использования ОПФ.

Ф_отд = V_смр \ Ф, (2.18)

где Ф_отд — фондоотдача, (руб.);

V_смр — объем СМР, (тыс. руб.).

Ф_{отд(баз)} =28960: 9870=2,93руб.

Ф_{отд(отч)} =33205:10529=3,15руб.

Ф_отд(пл) =37034:11056=3,35руб.

Фондоотдача показывает какое количество СМР дает нам каждый рубль вложенный в основные производственные фонды.

Фондоемкость — обратная величина фондоотдачи, показывает количество основных производственных фондов, приходящиеся на один рубль СМР.

Ф_ем = Ф/ V_смр (2.19)

где Ф_ем — фондоемкость (руб.).

Ф_ем(баз) =9870: 28960=0,34руб.

Ф_ем(отч) =10529:33205=0,32руб.

Ф_ем(пл) =11056:37034=0,30 руб.

Производственная мощность — максимально возможный объем СМР, который может выполнить строительная организация при полном и эффективном использовании основных производственных фондов и трудовых ресурсов.

Производственная мощность определяется по формуле:

ПМ_(смо) = Ф_а(отч.) * Ф_{отд (баз.)} * К Ф_{отд (пл)} , (2.20)

где ПМ_(смо) — производственная мощность СМО (тыс. руб.);

Ф_{а (отч.)} — среднегодовая стоимость активной части ОПФ отчетного периода (тыс. руб.);

Ф_{отд (баз.)} — фондоотдача активной части ОПФ предшествующего (базисного) периода (руб.);

К Ф_{отд (пл)} — плановый коэффициент увеличения фондоотдачи.

Коэффициент использования производственной мощности (Кисп.) определяется отношением фактического объема СМР к среднегодовой фактической производственной мощности. Его можно рассчитать по формуле:

К_исп . =(V_смр / ПМ) * 100% (2.21)

ПМ_{(смо)отч} =10529*2,93*1,09=33627 тыс. руб.

ПМ_(смо)пл =11056*3,15*1,12=39006 тыс. руб.

К_{исп(отч)} =(33025:33627)*100%=98,8%

К_исп(пл) =(37034:39006)*100%=94,9%

2.2 Эффективность производственной и финансовой деятельности, Определение себестоимости строительной продукции (базисный, отчетный, планируемый период).

Себестоимость строительной продукции определяется по формуле:

С_с = V_смр — СП — Э (2.22)

где СП — сметная прибыль (тыс. руб.);

Э — экономия от снижения себестоимости (тыс. руб.);

Экономия от снижения себестоимости определяется в процентах от сметной стоимости выполненных СМР.

СП_баз =(28960*15,5):100=4489 тыс. руб.

СП_отч =(33205*16):100 = 5313 тыс. руб.

СП_пл = (37034*16,5):100=6111 тыс. руб.

Э_баз ==(28960*5,6):100=1622 тыс. руб.

Э_отч =(33205*6,3):100 = 2092 тыс. руб.

Э_пл = (37034*7,2):100 = 2667 тыс. руб.

С_с(баз) =28960-4489-1622=22849 тыс. руб.

С_с(отч) =33205-5313-2092=25800 тыс. руб.

С_с(пл) =37034-6111-2667=28256 тыс. руб.

Определение прибыли от реализации строительной продукции (базисный, отчетный, планируемый период), уровня рентабельности производства СМР, уровня рентабельности строительной продукции

Прибыль от реализации строительной продукции определяется по формуле:

П = V_смр — С_с (2.23)

П_баз =28960-22849=6111 тыс. руб.

П_отч =33205-25800=7405 тыс. руб.

П_пл = 37034-28256=8778 тыс. руб.

Уровень рентабельности производства можно определить по формуле:

(2.24)

Р_баз =(6111: 28960)*100%=21,1%

Р_отч =(7405: 33205) *100%=22,3%

Р_пл =(8778: 37034)*100%=23,7%

Уровень рентабельности строительной продукции можно определить по формуле:

(2.25)

Р_баз =(6111: 22849)*100%=26,8%

Р_отч =(7405: 25800) *100%=28,7%

Р_пл =(8778: 28256)*100%=31,1

Определение рентабельности основных фондов. Определение прироста объема продукции полученного за счет изменения фондоотдачи

Определение рентабельности основных фондов

(2.26)

Р_баз =6111: 9870=0,62 руб.

Р_отч =7405: 10529=0,70руб.

Р_пл =8778: 11056=0,79руб.

Прирост объема продукции за счет фактора — фондоотдача, рассчитывается на основании данных Таблицы 11 (графы 2,3, 4).

Общий прирост объема СМР определяется по формуле:

∆ V = V₍₁₎ — V_(0), (2.27)

где V₍₁₎ — объем СМР отчетного периода (тыс. руб.)

V₍₀₎ — объем СМР периода предшествующего (базисного) периода (тыс. руб.)

∆ V _отч =33205-28960=4245 тыс. руб.

∆ V _пл =37034-33205=3829 тыс. руб.

Прирост объема СМР за счет изменения фондоотдачи (интенсивный фактор) определяется по формуле:

∆ V_(Фотд) = (Фотд₍₁₎ — Фотд₍₀₎ ) * Ф₍₁₎ (2.28)

где ∆ V_{(Фотд) —} прирост объема СМР за счет увеличения фондоотдачи (тыс. руб.)

Фотд₍₀₎ — фондоотдача активной части ОПФ предшествующего (базисного) периода;

∆ V_{(Фотд)отч} =3,15-2,93*10529=2316 тыс. руб.

∆ V_{(Фотд)пл} =3,35-3,15*11056=2211 тыс. руб.

Фотд₍₁₎ — фондоотдача активной части ОПФ отчетного периода;

Процент прироста объема СМР за счет изменения фондоотдачи определяется по формуле:

∆ V_(Фотд) (%) = (2.29)

∆ V_{(Фотд)отч} =2316:4245*100%=54,6%

∆ V_{(Фотд)пл} =2211:3829*100%=57,7%

Прирост объема продукции за счет увеличения массы ОПФ определяется по формуле:

∆ V_(ф) = ∆ V — ∆ V_(Фотд) (2.30)

∆ V_(Ф)отч =4245-2316=1929 тыс. руб.

∆ V_(Ф)пл =3829-2211=1618 тыс. руб.

Процент прироста объема СМР за счет изменения массы ОПФ определяется по формуле:

∆ V_(ф) (%) = 100 — ∆ V_(Фотд) (%) (2.31)

∆ V_(ф)отч (%) = 100-54,6=45,4%

∆ V_(ф)пл (%) = 100-57,7=42,3%

Определение годовой выработки производственных рабочих, экономии численности производственных рабочих за счет роста производительности труда. Определение прироста объема продукции полученного за счет роста производительности труда

Прирост объема продукции за счет фактора — выработка, рассчитывается на основании данных об объеме выполненных строительно-монтажных работ, численности рабочих (Таблица 1-1) и расчетов, выполненных в задании 2.1.6. «Определение объема строительной продукции на планируемый период».

Прирост объема СМР за счет изменения выработки рабочих (интенсивный фактор) определяется по формуле:

∆ V_(В) =(В₍₁₎ -В₍₀₎ )*Ч₍₁₎

где ∆ V_{(В) —} прирост объема СМР за счет увеличения выработки (тыс. руб.)

В₍₀₎ — выработка предшествующего (базисного) периода (тыс. руб.);

В₍₁₎ — выработка отчетного периода (тыс. руб.);

∆ V_(В)отч =(527064-482667)*63=2797011руб.=2797 тыс. руб.

∆ V_(В)пл =(569756-527064)*65=2774980руб.=2775тыс.руб.

Процент прироста объема СМР за счет изменения выработки определяется по формуле:

∆ V_(В) (%) = (2.33)

∆ V_(В)отч (%)=2797:4245*100%=65,89%

∆ V_(В)пл (%)=2775:3820*100%=72,47%

Прирост объема продукции за счет увеличения численности определяется по формуле:

∆ V_(ч) = ∆ V — ∆ V_(В) (2.34)

∆ V_(Ч)отч =4245-2797=1448 тыс. руб.

∆ V_(Ч)пл =3829-2775=1054 тыс. руб.

Процент прироста объема СМР за счет изменения численности определяется по формуле:

∆ V_(ч) (%) = 100 — ∆ V_(В) (%) (2.35)

∆ V_(Ч)отч (%)=100-65,89=34,11%

∆ V_(Ч)пл (%)=100-72,47=27,53%

Таблица 12 — Сводные технико-экономические показатели

Наименование показателей	Ед. изм.	Значение показателей
		Базисный период	Отчетный период	Планируемый период
Объем выполненных СМР (сметная стоимость СМР)	тыс. руб.	28960	33205	37034
Удельный вес прибыли в сметной стоимости СМР	%	15,5	16	16,5
Среднегодовая стоимость ОПФ	тыс. руб.	9870	10529	11056
Фондоотдача основных фондов	руб./руб.	2,93	3,15	3,35
Рентабельность основных фондов	руб./руб.	0,62	0,70	0,79
Прирост объема продукции полученный за счет изменения фондоотдачи	тыс. руб.	—	2316	2211
	%		54,6	57,7
Коэффициент использования производственной мощности	%		98,8	94,9
Численность рабочих	чел.	60	63	65
Снижение трудовых затрат (фактическое / плановое)	%		6,5	7,5
Выработка годовая	руб.	482667	527064	569756
Прирост объема (Vсмр) за счет роста производительности труда	тыс. руб.	—	2797	2775
	%		65,89	72,47
Задание по снижению себестоимости (фактическое / плановое)	%	5,6	6,3	7,2
Экономия от снижения себестоимости (фактическая / плановая)	тыс. руб.	1622	2092	2667
Себестоимость фактическая (плановая)	тыс. руб.	22849	25800	28256
Прибыль фактическая (плановая)	тыс. руб.	6111	7405	8778
Уровень рентабельности производства СМР	%	21,1	22,3	23,7
Уровень рентабельности продукции	%	26,8	28,7	31,1

Заключение

В результате проделанной работы и сделав расчёты, можно сделать необходимые выводы по эффективности работы ремонтно-строительного предприятия за базисный, отчётный и планируемый периоды.

В базисном, отчётном и планируемом периодах наблюдается повышение объёма выполненных СМР и среднегодовой стоимости ОПФ (Рис.11)

Диаграмма динамики ежегодной среднегодовой стоимости и выполненных объёмов СМР

Диаграмма динамики ежегодной годовой выработки

В период с 2007 по 2010 год наблюдается прирост основных фондов за счёт их обновления. В 2011 году прирост не был зафиксирован, т.к. этом периоде не осуществлялось пополнение ОПФ. В 2012 году прирост не наблюдался, так как стоимость выбывшего объекта Г превысила стоимость вновь введённых ОПФ.

На основании данных о показателях состояния объекта ОПФ по предприятию в целом на каждый год эксплуатации видно, что коэффициент годности превышает коэффициент износа , это говорит о том, что большая часть ОПФ в хорошем состоянии, что позволяет предприятию работать эффективно (Рис.9).

Фондоотдача основных фондов с каждым годом увелимивается. Прирост объема продукции, полученный за счёт изменения фондоотдачи, в планируемом периоде выше, чем в отчётном на 3,1%.

График фондоотдачи ОПФ

Производственная мощность в планируемом периоде увеличилась, а коэффициент использования производственной мощности планируемого периода по сравнению с отчётным уменьшился с 98,8% до 94.9%.

Прибыль предприятия с каждым годом увеличивается. Уровень рентабельности производства СМР отчетном периоде увеличился на 1,2% по сравнению с базисным и составил 21,1%.В планируемом периоде так же планируется увеличение на 1,4% по сравнению с отчетным.

Диаграмма рентабельности предприятия

Уровень рентабельности продукции предприятия в отчетном периоде увеличился в сравнении с базисным на 1,9%.В планируемом периоде рентабельность продукции должна увеличиться до 31,1%.

Проанализировав технико-экономические показатели предприятия можно считать его работу эффективной.