Стандартизация в социальной работе

метки: Социальный, Работа, Стандартизация, Проблема, Профсоюз, Организация, Предприятие, Защита

Стандартизация в социальной работе — раздел Изобретательство, Социальная политика. Основные характеристики, разработка и реализация Социальная Работа На Предприятии Должна Осуществляться Согласно Системе Станд…

Социальная работа на предприятии должна осуществляться согласно системе стандартов оказания услуг.-

Стандартизация как форма регулирования процессов и результатов деятельности все больше проникает во все сферы жизни общества. Не составляет исключения и социальная сфера, в частности, такой специфический вид деятельности как социальная работа.

основупроведения работ по стандартизации составляют:

• законы РФ:
• от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ «О техническом регулировании»,

от 7 февраля 1992 г. № 2300-1 «О- защите прав потребителей»,

• основополагающие международные стандарты и стандарты Российской государственной сис­темы стандартизации,
• а также соглашение о проведении согласованной политики в области стандартизации, метрологии и сертификации.

В 1998г. была принята Концепция национальной системы стандартизации, положения которой должны использоваться при выполнении всего комплекса работ по стандартизации .

В Концепции определены функции стандартизации: экономическая, социальная и коммуникативная.

Экономическая функция

• представление информации о продукции и ее качестве;
• распределение в промышленности информации о новой технике, материалах и методах измерений и испытаний;
• повышение производительности труда и снижение себестоимости;
• содействие конкуренции;
• обеспечение совместимости и взаимозаменяемости;
• рационализация управления производственными процессами и обеспечение заданного уровня качества продукции.

Социальная функция, Коммуникативная функция

В социальной работе существует достаточно широкий спектр проблем и задач, которые могут быть решены с привлечением средств стандартизации. Это касается в первую очередь стандартизации и качества различных видов услуг населению, работникам конкретных предприятий, которые оказываются социальными службами. Сюда относятся и специальные программы по оказанию помощи детям, семьям, различным социальным группам, пожилым людям, молодежи, инвалидам, женщинам, дезадаптированным детям и подросткам, мигрантам, военнослужащим и т. д.

Стандартизация в социальной работе предполагает совершенствование законодательных основ, установление приоритетных направлений и объектов стандартизации, перспективное и текущее планирование, внедрение современных информационных технологий как в систему информационного обеспечения, так и непосредственно в процедуры разработки стандартов.

Нормативное обеспечение содержания, качества, оценки социальных услуг предполагает разработку стандартов вида и методов контроля этих услуг, стандартизацию создания и совершенствования технологий социальной диагностики, социальной экспертизы, социального прогнозирования и моде­лирования и т. д.

На более высоких уровнях стандартизация в социальной работе может быть отдельной отраслью деятельности, профессионально осуществляемой сотрудниками социальных служб. И, естественно, обучение вопросам стандартизации, метрологии и оценки должно стать частью общей системы образования. Возможно, не только создавать программы и проводить обучение студентов — социальных работников, но и проводить подготовку и переподготовку кадров — сотрудников социальных служб.

Вопрос №16 Профсоюзная организация как институт социальной защиты

трудовое право, институты трудового законодательства

тарифные соглашения

профсоюзная организация

В настоящее время наряду с традиционными профсоюзами, претерпевшими существенное обновление, появились новые рабочие организации — «независимые» профсоюзы. Однако считать только их защитниками работников наемного труда, а традиционные профсоюзы квалифицировать как «официальные» и отказывать им в праве выступать в качестве защитника, было бы несправедливо. Изменившиеся профсоюзы по праву стали именоваться независимыми, так как они выступают представителями работников наемного труда, ведут борьбу за реализацию их требований и не зависят от государственных структур.

социального партнерства

Повышение защитной роли профсоюзных организаций особенно необходимо в условиях рынка. Важно обеспечить социальную защиту работников в случае банкротства предприятия, его закрытия или перепрофилирования. Да и при более или менее нормальном функционировании предприятия в условиях рынка требуется резкое усиление социально-защитной функции профсоюзных организаций.

• традиционные профсоюзы;
• новые (альтернативные, параллельные) профсоюзы.

Традиционные профсоюзы — это профсоюзы, в своей основе сформировавшиеся в условиях командно-административной системы. Они объединились в Федерацию независимых профсоюзов России (ФНПР) и объединяют 122 членских организации с общей численностью около 50 млн. человек и охватывают 88,5% от общего числа работающих на предприятиях и учреждениях всех форм собственности.

Альтернативные (новые, независимые) — это профсоюзы, сформировавшиеся на волне массовых забастовок и конкурирующие с традиционными профсоюзами за влияние в общественно-политической жизни страны. По своему численному и социальному составу, формам организации и методам деятельности они далеко неравнозначны. Один из главных, хотя и не единственный, критерий влиятельности того или иного профсоюза — это численность его рядов. Необходимо отметить, что в альтернативных профсоюзах состоит меньшинство занятых в общественном производстве.

В настоящее время существуют следующие профсоюзы и их объединения:

• общероссийское объединение (ассоциации) профсоюзов (ФНПР);
• межрегиональный профсоюз (объединение новых профсоюзов);
• межрегиональное объединение (ассоциация) организаций (в Сибири, на Урале, в Северо-западном и др. регионах);
• территориальные организации (добровольные объединения членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующего на территории одного субъекта);
• территориальные объединения (ассоциации) — добровольные объединения организаций профсоюзов.

Все темы данного раздела:

Изменения к лучшему в cоциальной среде организации — одна из основных задач организации. Соответственно поэтому социальное развитие,

Социальная структура характеризует трудовой коллектив предприятия как совокупность общественных групп ,классифицированных по полу, возрасту национальному и социальному составам уровню образования,

Противоречие процесса управления промышленным предприятием в том, что, с одной стороны, для получения прибыли необходимо максимальное использование трудового потенци

Социальная ответственность представляет собой реализацию не только своих экономических интересов и целей, но и учет социальных последствий воздействия деловой активности на

Развитие социальной сферы предприятия необходимо потому, что 1) разветвленная социальная инфраструктура является неотъемлемой чертой отечественной модели управления; 2) социальная

В методологическом смысле социальная работа на российских предприятиях реально включает минимум три основных вида: 1. Социальную защиту

Социальная работа, как форма практической деятельности на предприятии, направлена, в конечном итоге, на гармонизацию социальных отношений в организации. Другими словами, цель социал

Социальная работа на предприятии призвана осуществлять следующие основные функции: 1. информационную, 2. диагностическую, 3. прогностическую,

Основными направлениями работы отдела социальной работы следует считать:

• социальную защиту, социальное обеспечение и социальную поддержку работников предприятия;
• мед

Специалист отдела по социальной работе выполняет множество функций. Осуществляя их, он непременно прибегает к помощи психологии. Так, например, в социальной работе на предприятии применяют

Конкретным инструментом или институтом социальной защиты работников на предприятии является коллективный договор. Суть коллективного договора кардинально изменилась в последнее время, потому что на

Другим важным социально-нормативным институтом, который все шире входит в практику наших предприятий и различных организаций и который при определенных условиях может выступать средством

К основным принципам механизма социальной защиты следует отнести следующие:

• социальная защита должна быть встроена в систему эко­номических отношений, базироваться на эффективном труд

Любая социальная защита строится на определенных социальных гарантиях, которые также представляют собой определенную систему. Гарантии должны:

• регулировать рынок рабочей силы через смягч

Необходимо отметить, что российское законодательство предусматривает обеспечение гражданам следующих основных социальных гарантий: 1. Гарантии в реализации права на труд:

Социально-трудовые отношения это комплекс отношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качес

В Российской Федерации система социального партнерства имеет свои особенности как двустороннее, так и трехстороннее сотрудничество по решению проблем

Обязательное медицинское страхование (ОМС) – один из наиболее важных элементов системы социальной защиты населения в части охраны здоровья и получении необходимой медицинской помощи в случае заболе

Конституция РФ в статье 41 провозглашает право на охрану здоровья и медицинскую помощь, ставя его в один ряд с такими социальными правами, как право на пенсионное и социальное обеспечение, право на

Добровольное страхование аналогично обязательному медицинскому страхованию и проследует ту же социальную цель – предоставление гражданам гарантии получения медицинской помощи путем страхового финан

Помимо заработной платы организации предоставляют своим работникам различные дополнительные льготы, составляющие значительную часть общего пакета вознаграждений сотрудника

Они могут быть сгруппированы в зависимости от выполняемых функций: — выплаты за неотработанное время — надбавки к пенсиям, страховые платежи, оплачиваемое свобод

Структура выплат социального характера в России включает: 1. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые з

Традиционный подход к предоставлению дополнительных льгот заключается в том, что одинаковые льготы имеют все работники одного уровня. Однако при этом не учитываются различия между людьми. Восприним

Льготы — это дополнительные блага, повышающие уровень жизни работника. Режим гибкого времени. Первой льготой, полученной или завоеванной наемными