Реферат положение человека в общественном производстве

метки: Общественный, Положение, Производство, Человек, Фактор, Рабочий, Хозяйство, Эксплуатация

2.1. Социальная структура общества и структура общественно организованного труда

Экономика труда изучает общественно организованный труд. Общественный строй (устройство общества) выражен в структуре обще­ства (социальной структуре).

Различия в социальном положении обычно опи­сываются понятиями социальных групп, классов, общностей, социальных слоев. За всем этим стоят различия в деятельности, в совокупном труде обще­ства. Труд — такая сфера жизнедеятельности, которая в решающей мере пре­допределяет самые устойчивые, длительно и существенно действующие фак­торы различий общественного положения.

Социальная структура и структура общественно организованного труда воспроизводятся как бы на равных основаниях: обе структуры являются друг для друга причинами и следствиями, так что ни одна из них не производна от другой, а в то же время каждая формируется другой. К примеру: класс част­ных собственников и класс наемных работников воспроизводятся вновь как именно такие классы в силу определенного разделения деятельности, функ­ций. Но частные собственники имеют возможность осуществлять властно-управленческие функции, а наемные работники вынуждены выполнять ис­полнительские функции именно по причине разного социального положения (одни обладают собственностью, а другие нет).

основные структурные элементы общественно организован­ного труда

I. Созидающие («здоровые») социальные силы (группы, классы) и дест­руктивные (разрушающие общество, «нездоровые») социальные группы, силы. В структуре общественного труда этому делению соответствуют общественно полезный и общественно вредный труд.

2. Социальные группы (классы), обладающие реальной властью в хозяйстве (собственностью) и социальные группы (классы), не имеющие такой власти. В структуре общественно организованного труда этому делению соответствует труд, обеспечивающий эксплуатацию, и эксплуатируемый труд. В рамках этого же разделения находится и такое общественное явление, как средний класс.
3. Различия социального положения социальных групп отражают и различия в технологических и организационных укладах производства. В структуре общественно организованного труда этим различиям соответствуют такие типы труда, как индустриальный, постиндустриальный, патриархальный, мануфактурный, кустарно-ремесленный, мелкое предпринимательство типа самозанятости, служба, примитивно-рутинные занятия, прислуга и др.
4. Общественное развитие подчиняется целям и критериям эффективности реальных собственников, т.е. частным интересам, тогда как производство существует как совокупное рабочее место всего народа каждой страны. В структуре общественно организованного труда это достаточно полно исследованное противоречие проявляется вот каким образом. Масса людей, втянутых в отношения общественно организованного труда, не совпадает с реально примененными трудовыми ресурсами.
   8 стр., 3541 слов

   Общественное производство, его структура и роль в оюществе

   ... ­реннюю структуру производительных сил (материальных и духовных) на всех этапах развития общественного производства. Однако живое движение этих сил в истории общественного производства многооб­разно. Меняется соотношение накопленного и живого труда, ...

   Отсюда — закономерное существование незанятой части трудящегося населения и безработица как основная характеристика социального положения этой части населения, могущего нормально жить только на трудовые доходы.

5. Мирохозяйственные связи и глобализация хозяйства порождают новые границы рынков труда, сталкивают интересы трудящихся разных стран. В структуре общественно организованного труда это отражается в появлении проблем иностранной рабочей силы в данной стране, проблем трудовой эмиграции и иммиграции.

Общественно полезный и общественно вредный труд.

Против интересов общества направлена обычно преступная деятельность (сюда не относится революционная политическая деятельность массового характера, хотя законами недемократических государств она нередко и при­знается преступной).

Против интересов общества объективно направлена де­ятельность, нарушающая баланс частных и общественных интересов в пользу частных. В этих случаях (если это даже и не нарушает установленных законов) разрушительные тенденции берут верх над созидательными.

Общество вынуждено защищать себя в целом и граждан от вредной дея­тельности, от общественно вредных и общественно опасных занятий и произ­водств. Такая зашита осуществляется в форме запрета вредных и опасных для общества занятий, в форме блокирования (ограничения во времени или в про­странстве) их распространения, а также в форме учинения дополнительных экономических трудностей для таких занятий и производств.

Основанием для запрета, блокирования или обложения тех или иных заня­тий и производств дополнительными обязательствами может служить нанесение вреда общественным устоям, общественной нравственности, экономического вреда, а также нарушение прав и свобод граждан.

Пример. Конституция Российской Федерации устанавливает такие, напри­мер, запреты в сфере труда:

«Статья 34. п.2. Не допускается экономическая деятельность, направлен­ная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию».

«Статья 37. п.2. Принудительный труд запрещен».

Кодекс законов о труде Российской Федерации содержит множество запре­тительных и блокирующих норм. Имеются в КЗОТ и нормы, представляющие собою дополнительные экономические обязанности работодателя.

Труд эксплуатирующий и труд эксплуатируемый.

Постепенно функции собственника расслоились, часть компетенций соб­ственников была делегирована ими наемному контингенту управляющих. Да и сами функции руководства производством усложнились, разрослись. Струк­турное деление «собственники — наемные работники» стало затушевывать принципиальную разницу между трудом, обеспечивающим систему эксплуа­тации, и эксплуатируемым трудом.

Повсюду в мире труд наемной администрации существенно отличается по своему социальному характеру от труда собственно наемных работников. И социальное положение наемной администрации существенно иное, нежели у рабочего класса. Поэтому целесообразно отойти от признака наемности при определении структуры труда, ибо этот признак не отражает сущностной глубины различий разных типов наемного труда. Есть смысл ввести разделе­ние по признаку «субъект эксплуатации — объект эксплуатации».

Техническое оснащение и охрана труда общественного питания

... эксплуатации, надежности и профессионального уровня обслуживающего персонала. 1.1.4. Тематируемый режим работы оборудования. На предприятиях общественного питания ... используемые на предприятиях общественного питания, в зависимости от класса оборудования могут быть подразделены на три ... прогресса, внедрение новых технологий и техники, электронизация, компьютеризация, роботизация способствуют ...

Практика развитых капиталистических стран, лидирующих в капиталисти­ческом мире, начиная с XIX в. породила довольно значительную по численно­сти прослойку наемных работников, в какой-то мере приобщенных к числу эксплуататоров. Помимо администрации предприятий и корпуса технических специалистов в эту прослойку стали попадать рабочие высокой квалификации. Ресурс такого соучастия в эксплуатации — прибыли от повышенной нормы эксплуатации «периферии мирового рынка». Так родились системы, в которых важную роль в социальной структуре играет так называемый средний класс, т.е. класс соучаствующих в эксплуатации.

Такого рода средний класс обычно не складывается в условиях социаль­ной революции и в зависимых странах. Если же он складывается, то на корот­кое время, однако непременно в связи с соучастием в эксплуатации. Опыт России 90-х годов четко подтвердил это. Так называемый средний класс воз­ник как когорта работников, обслуживших разграбление государственного имущества, финансовые спекуляции, развитие криминального бизнеса. Пос­ле краха политики финансовых спекуляций в августе 1998 г. значительной ча­сти этого своеобразного «среднего класса» пришел конец. У других его частей конец в недалеком будущем.

2.2. Индустриальный труд, постиндустриальный труд,

труд в других технологических укладах

С точки зрения описания и понимания характера, разновидностей, типов общественно организованного труда вопросы «как производится? какими ору­диями труда? при какой организации труда?» намного существеннее вопроса «что производится?». В самом деле, зерно на продовольствие или фураж можно производить, засевая вручную вспаханное сохой поле, сжиная его серпами и обмолачивая цепами. Можно пахать тракторами, убирать комбайнами и моло­тить молотилками. Можно хлеборобить силами семьи, можно в крупном сельскохозяйственном предприятии, можно на высокомеханизированной ферме.

Первая промышленная революция (начало XIX в.) породила машину и машинную фабрику. Фабричная организация труда стала доминирующим тех­нологическим укладом. Возник новый тип общественно организованного труда — фабричный труд, или индустриальный труд. В России даже получило широ­кое распространение слово «фабричный» («фабричные») как обозначение осо­бенного типа работника (работника фабрики).

В начале XIX в. вся индустриальная Европа пожинала плоды промышленной революции — этого стремительного рывка в производительности труда. Но доб­ро явилось не без худа: возник новый тип работника, ужасавший современни­ков своей деградацией. Это был класс придатков машин, всецело (реально) зависимый от заводчика-работодателя. Это была новая, массово распростра­ненная и довольно неприглядная социальная фигура. Именно поэтому евро­пейское общество подыскало в античной истории подходящее название этому новому классу придатков машин — пролетариат. Так возник рабочий класс, или класс индустриальных рабочих.

Вторая промышленная революция (вторая половина XX в.) породила но­вый технологический уклад и постепенно делает его основным в наиболее раз­витых странах. Никто не провел глубокого изучения нового типа работника, порожденного второй промышленной революцией. Однако отмечается его не­похожесть на индустриального рабочего. Упрощенно труд работников новей­шего технологического уклада называют «постиндустриальным». Да, действи­тельно, такой тип труда приходит на смену заводскому, машинному, идет «после индустрии». Но в чем его особенности? Какой тип работника он дает? В чем новизна постиндустриального типа труда? Достоверных и глубоких ответов на эти вопросы пока, повторяем, нет.

Организация производства и обслуживания на предприятиях общественного питания

... курсовой работе. Глава 1. Теоретическая 1.1 Классификация предприятий Предприятие общественного питания - предприятие, предназначенное для производства кулинарной ... человек способен платить за то, что он хочет получить. И это нашло отражение в организации работы предприятий общественного ... и просто отдохнуть. Бар бывает двух классов: люкс, высший. Гостей обслуживает бармен. ... труда работников. При полном

Но есть отдельные констатации и приметы. Так, отмечается возросшая роль получения и применения информации в трудовом процессе. Отмечается ненужность трудовых коллективов того образца, какой складывался на ма­шинных предприятиях. Свобода действий в трудовом процессе вроде бы воз­росла. Но перспективный выбор вариантов развития производства должен про­исходить из суженного круга вариантов, так как очень уж большие ресурсы вложены в определенные технологические системы. Еще одна характерная особенность постиндустриального труда — работник вынужден в течение тру­довой жизни осваивать ряд… профессий? можно сказать и так, — а точнее типов работы. Индустриальный рабочий, бывало, всю жизнь трудился тока­рем или литейщиком и сыну передавал профессию. Сейчас при постиндустри­альных технологиях кардинальная перемена трудовых функций — не редкость.

Развитие техники и технологий идет все еще крайне неравномерно. Поэто­му продолжают существовать многие доиндустриальные технологические ук­лады. В культурных, развитых странах такие уклады, конечно же, являются не доминирующими, а дополнительными, Иногда они даже сохраняются как экзотические, а то и как действующие экспонаты истории культуры труда. Но чаще все же в них сосредоточен труд «неудачников», труд отставших от тех­нико-технологического прогресса.

2.3. Положение человека в общественном производстве и факторы его изменения

Теперь взглянем на общественную организацию труда и на всю сферу об­щественно организованного труда со стороны включенного в нее человека. У него в этой системе, в этой сфере складывается то или иное положение. Что значит положение на языке науки и практически?

Общественное положение

Чтобы научно точно определить положение человека в общественно орга­низованном труде, необходимо выполнить ряд требований.

1. Важно установить, насколько сфера общественно организованного труда является необходимым условием и основой общественного положения (всей жизнедеятельности) человека. Как правило, современный человек настолько крепко привязан к современному обществу, что не может ни существовать, ни развиваться вне участия в общественно организованном труде. Хотя одновременно с этим бывают и своего рода «отшельники». Правда, и образ жизни у них отшельнический, и положение совсем особенное, порой экзотическое для современного человека.
2. Важно установить основные общественные формы, в которых человеку приходится трудиться. Здесь как раз помогают разобраться в ситуации основные структурные характеристики общественно организованного труда.

3. Необходимо установить, на какие ценности ориентирована трудовая деятельность, какие мотивы являются для работника решающими. При этом важно оценить, имеются ли в обществе необходимые и достаточные условия для того, чтобы последовательно придерживаться этих ценностей и руководствоваться этими мотивами.
4. Необходимо уяснить, каковы основные угрозы (риски) нарушения нормального положения человека в сфере его трудовой жизнедеятельности. Риски эти могут быть связаны с поведением и обстоятельствами, создаваемыми самим человеком. А могут быть риски, связанные целиком или преимущественно (в решающей мере) с общественными условиями, процессами и обстоятельствами и от человека не зависящие (объективные для него).
   6 стр., 2973 слов

   Организация труда на производстве (2)

   ... распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда [4]. Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному ...

   Эти типы рисков надо разделять в характеристике положения человека в общественном производстве, в сфере трудовой жизнедеятельности.

Факторы изменения положения человека в процессе общественного производства

Факторами называют причины и обстоятельства, под влиянием которых складывается, возобновляется или изменяется состояние или динамика той или иной общественно-экономической реалии (процесса ли, явления, ин­ститута, отношения, тенденции и т.п.).

Каковы факторы изменения положения человека в процессе обществен­ного производства? Зачем их выявлять — это понятно: зная самые существен­ные причины и обстоятельства, можно предвидеть результаты их действия, можно вовремя подготовиться к неблагоприятным результатам и к использо­ванию благоприятных результатов, можно повлиять на причины, а тем са­мым на результаты, т.е. можно управлять процессами, в рамках которых дей­ствуют изученные факторы. Так что вопрос «каковы факторы?» — не только учебно-познавательный, а и весьма практический.

Вопрос о факторах изменения положения человека в процессе обществен­ного производства — это, без преувеличения, вопрос о типичных судьбах людей в обществе, о поворотах этих судеб. Ибо конкретными результатами действия влиятельных причин и обстоятельств оказываются именно людские судьбы, линии их жизни. В жизни каждого человека много случайностей, но эти слу­чайности возникают в пространстве, сформированном основными фактора­ми (устойчиво и неслучайно действующими причинами и обстоятельствами).

От человека зависит, может быть, главное — осознание потребности улуч­шений, возникновение интереса как осознанной цели. В этом проявляется об­щее отношение к жизни, понимание ее смысла, перевод этого смысла на язык «внутренней установки» (мотива поведения).

Каждый из нас знает людей, за­нимающих либо активную, либо вялую или пассивную жизненную позицию.

Жизненная позиция человека — серьезный фактор изменения его положе­ния в общественном производстве. Но не единственный. Остальные факторы как бы внешние для человека. Все вместе они составляют общественные от­ношения, взаимодействия человека и общества.

Глубинный фактор, действующий длительно, охватывающий обычно жизнь нескольких поколений, — это общественное устройство. Когда в обществен­ном производстве доминирует частнокапиталистический уклад, а капитал является главным организатором общественного труда, тогда для формиро­вания положения человека в общественном производстве крайне важно, соб­ственник он или трудящийся. У собственника и трудящегося разные источни­ки средств существования и развития: у собственника основной источник — доходы от собственности, у трудящегося — трудовые доходы. Среди трудя­щихся есть прослойка, помогающая капиталу управлять производством и на­емным трудом (менеджмент — управляющие).

Условия труда на производстве, их классификация и нормирование

... на здоровье и работоспособность человека, на его отношение к труду; на эффективность производства, уровень жизни и развитие личности. 2. Цели и задачи управления условиями труда. Служба охраны труда на ... настрой работника с работодателем; режим труда и отдыха, обеспечивающий высокую работоспособность за счет уменьшения утомления. Задачей научной организации труда в области условии труда является ...

Этими обстоятельствами по­ложение людей устойчиво качественно разделено. Пока общественный строй существенно не меняется, собственник будет воспроизводиться как собствен­ник, наемный работник как наемный работник, а социальная группа управ­ляющих — как управляющие.

Крупные сдвиги, конечно, бывают. Например, революция или перемена модели капиталистического строя. В Германии, скажем, и некоторых других стра­нах Европы действует модель социального рыночного хозяйства. Ее освоение оз­начало, что класс собственников согласился с необходимостью обеспечивать наемным работникам достойное существование и развитие, а государство (так называемое социальное государство) стало «институциональным гарантом че­ловеческого достоинства». Переход к модели социального рыночного хозяйства явился, несомненно, благоприятным фактором изменения положения в про­изводстве многих миллионов граждан, в том числе и трудящихся.

Устойчивость социально-классового разделения общества при капитализме не исключает индивидуальных прорывов. История знает случаи стремительного выдвижения простого рабочего или мелкого клерка в элиту властьимущих и даже в крупные собственники. Но тот факт, что эти прорывы — счастливые исключе­ния, а не правило, только подтверждает крепость классовой структуры капита­листического типа и прочность разделенное™ на классы и социальные группы, устойчивость разнокачественности их положения. Прорваться могут одиночки, но не масса, в этом суть.

На этой общей платформе общественного строя разворачивается действие иных факторов изменения положения работника в общественном производ­стве. Обсудим некоторые их них.

Факторы зависимости и независимости страны

Зависимые страны вынуждены выступать донорами в пользу стран и транснациональных корпораций, от которых они зависят. Понятно, что это прямо отражается и на уровне заработков, и на конкурентоспособности рабочих мест, и на социальных выплатах, и на условиях труда.

Работающие в господствующих в мире странах и транснациональных корпорациях могут не иметь выгод от этого господства, а могут все же иметь. Как правило, имеют. На нем в решающей мере базируются такие важные явления, как «рабочая аристократия», социальное рыночное хозяйство, социальное партнерство и др.

Полуколониальная зависимость страны в современном мире может оборачиваться такими, например, результатами: в мировой рынок через транснациональные корпорации вовлечено (считая с семьями) 20—25% населения; остальные 75—80% населения не имеют ни условий для полной продуктивной занятости, ни перспектив возникновения таких условий. Занятые в ТНК получают в среднем в 8 —10 раз более высокую зарплату, чем остальное население, но в 6—8 раз меньше, чем за ту же работу в господствующих странах.

Фактор роста хозяйства страны и развития его отраслевой структуры

Реальная положительная динамика хозяйства не сводится только именно к росту, к увеличению объемов того же самого производства. Всегда происходит изменение состава и соотношения отраслей, производств, занятий. Если рост и развитие производства идут на здоровой основе, т.е. в увязке с перспективой, с прогрессом, то изменения в составе занятий, отраслей, производств благоприятствуют повышению спроса па все более и более квалифицированную рабочую силу. Состав трудовых ресурсов в периоды хозяйственного подъема качественно повышается, культура труда и его организации возрастает. Положение работника существенно улучшается по нескольким направлениям сразу: и уверенность в завтрашнем дне больше, и занятость надежнее, и чувство социальной неполноценности (второсортности для данного общества) приглушается, и возможности роста квалификации шире, и переход к более квалифицированному занятию вероятнее.

Рынок труда как регулятор занятости и безработицы

... «рынок труда» наиболее полно выражает суть товарно-денежных социально-трудовых отношений, касающихся условиям найма и использования работников в общественном товарном производстве. Она ... народного хозяйства. Рыночная инфраструктура - это совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовке кадров; сеть центров занятости (биржа труда), центров подготовки и ...

Фактор падения производства, Фактор научно-технического и технологического прогресса производства

Для работника тут важно что? Важно, развивается ли он с нормальной современной скоростью или отстает от нее. Очень многое зависит тут не от работника, а от общества, от его нацеленности на технический прогресс. От работника требуется только не быть совсем уж косным, стремиться к пере­менам, воспринимать их как норму, не бояться, а желать перемен.

Хорошо для человека то общество, которое:

• во-первых, обеспечивает реальные возможности развития передовых технико-технологических укладов;
• во-вторых, не препятствует свободному выбору работником любого технико-технологического уклада;
• в-третьих, активно и плодотворно содействует возвышению этого свободного выбора, т.е. переходу к более прогрессивным, эффективным и общественно полезным видам занятий.

Фактор социально-групповой и классовой организованности

Самая распространенные формы социально-групповой организованности — трудовые коллективы и профессиональные союзы. Законодательство закреп­ляет права трудящихся на пользование этими формами организованности и защиты своих интересов. Из законодательных актов в этом отношении важней­шие: Конституция РФ, федеральные законы «О профессиональных союзах», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (20 октября 1995 г.), «О коллективных договорах и соглашениях», Кодекс законов о труде РФ. По нашей Конституции общепризнанные принципы и нормы международного пра­ва и международные договоры Российской Федерации являются составной час­тью ее правовой системы. В социально-трудовой сфере это Всеобщая декларация прав человека ООН (1948 г.), Копенгагенская декларация о социальном разви­тии (1995 г.), ратифицированные СССР и Россией конвенции МОТ.

Положение трудящихся в общественном производстве находит отражение в программах и действиях всех политических партий и движений.

2.4. Проблемы общественной организации труда в современной России

Главная кардинальная перемена в сфере труда за годы реформ — устране­ние гарантированной занятости. Это решительно переменило всю конъюнк­туру трудоустройства для работника. Введение стихийно-рыночного регули­рования занятости дало понять трудящимся, что рынок труда — это не только сфера поиска рабочего места. На рынке труда почувствовали себя все, в том числе и постоянно работающие. Сохранение рабочего места стало предметом внимания почти каждого работника. С лета 1993 г. уже отмечались факты опа­сений рабочих быть уволенными, если они станут участвовать в новых проф­союзах. Теперь преследования за участие в новых профсоюзах уже не редкость. Но и социально-пассивные боятся увольнений.

Механизм социальной защиты работников России

...  социальная функция предполагает осуществление при организации заработной платы управления социальными аспектами оплаты труда и, прежде всего, социальной защиты работников на действующих ... сфере охраны здоровья работника на производстве и социального обеспечения. В практику социального развития предприятий с учетом их финансовых возможностей вошло предоставление дополнительных социальных ...

Резкое сокращение производства очень сузило реальную потребность ра­ботодателей в рабочей силе. Конъюнктура трудоустройства впервые за после­дние 50 лет стала выгодной для нанимателей. Специалисты ожидали массовой безработицы, более или менее сопоставимой с масштабами сокращения про­изводства. Это было бы катастрофой. Катастрофа произошла, но не в ожидав­шейся открытой форме, а в скрытой. Открытая форма недостаточной заня­тости делила бы трудоспособных на нужных и ненужных производству. Занятые работали бы нормально, а безработные прозябали бы и деградировали. Скры­тая форма (как это случилось у нас в России) оберегает многих от психоло­гического удара (хотя несколько миллионов все же испытывают этот удар).

Но скрытая недостаточная занятость бьет по всем без исключения, она при­водит к неполной занятости, формальной занятости, к резкому падению сред­ней цены труда. Кроме того, скрытая безработица поддерживает в массовых масштабах ощущение социальной неполноценности, ненужности обществу и производству.

Резкое падение производства переменило характер трудовой деятельности. Из сферы построения жизненных планов, из главного фактора жизненного успеха труд превратился в средство выживания. Трудовые права и до реформы нарушались в широких масштабах. Но в обстановке выживания трудовые пра­ва стали для рабочего чем-то вроде помехи. Работодатель и работник стали союзниками в нарушении КЗОТ. Ни государство, ни профсоюзы не мешают им в этом. Это выживание, это стремление потерять в заработке хоть чуть-чуть меньше, пусть и иеной резкой интенсификации труда, и ценой сверху­рочных, и ценой недопустимых по закону нарушений норм охраны труда.

Государство допустило и попустительствует теневому рынку труда. Он ох­ватывает не только запрещенную законом экономическую деятельность, в которую он вовлекает заметную часть экономически активных граждан. По­мимо этого в общественно полезных сферах экономической деятельности широко распространены наем и использование рабочей силы с нарушением установленных законом трудовых прав и свобод. Одно из следствий этого — недобросовестная конкуренция между работодателями и между работника­ми, которая не допускается Конституцией РФ (ст.34 п.2).

По сути дела, мас­совое нарушение трудового законодательства низводит легальный рынок труда на положение теневого. Вот почему в современных условиях задача полной ликвидации теневого рынка не может не стоять на повестке дня.

Если бы правительство занялось практическим пресечением недобросове­стной конкуренции на рынке труда, то оно:

• ликвидировало бы занятость в запрещенных законом видах деятельности и
• пресекало бы нарушение установленных законом трудовых прав и свобод.

Однако это не делается в должной мере. В результате беззакония работода­телей доросли до грубых нарушений законодательства, граничащих с появле­нием признаков принудительности труда. Яркий пример тому — массовые и регулярные невыплаты зарплаты за долгий срок (т.е. уже не задержки по не­предвиденным обстоятельствам, а регулярная практика).

Разделение труда, товарное производство и рыночные отношения

... характеристикой разделения труда, обратимся к товарному производству. Расширяющееся и углубляющееся разделение труда в ходе развития общества объективно выступало материальной основой зарождения, формирования и прогресса товарного производства. Любое ... в избранном им деле, что обеспечивает дальнейшее повышение качества производимых изделий и увеличение их выпуска. Способность человека произвести в ...

Очень важно подчеркнуть, что разрушение производства происходит по причинам, на которые трудящиеся повлиять не могут. Они стали жертвами шоковых реформ. В качестве рецепта выживания трудящимся рекомендуют заняться мелким предпринимательством, развивать самозанятость. Это иезу­итские рекомендации. При резком падении доходов, при конфискации сбере­жений в первый день реформ, в «черный вторник» 1994 г., 17 августа 1998 г., при принудительно проведенной, по сути конфискационной приватизации речь может идти лишь о предпринимательстве с голыми руками, без средств. Для подавляющего большинства такое малое предпринимательство — это путь в никуда.

ухудшение качества занятий населения

породил задачу восстановления пре­жнего (дореформенного) качества занятий населения

А во-вторых, продолжает оставаться актуальной проблема прогресса в ее обычной постановке. В мире продолжается научно-техническая революция. Уже не обновление техники, а обновление технологий стало критерием нормаль­ного темпа развития производства. В тоталитарных условиях исходный импульс прогрессивному развитию структуры народного хозяйства давали централи­зованные решения, подкрепленные инвестициями в новые отрасли, в ре­конструкцию отраслей, в НИОКР, в подготовку кадров по новым специаль­ностям, в переквалификацию и повышение квалификации. Налаженная некогда система возвышения качества экономической активности теперь не может функционировать в прежнем виде, она парализована разрушением команд­ной экономики. Но система-преемница, позволяющая перенести полезное в новые общественные условия, учесть особенности и закономерности пере­ходного состояния, все еще не создана. Более того, острая потребность ее создания в масштабах России, похоже, не осознается. Вместо этого прави­тельственные органы просто созерцают перемещения занятых из одних от­раслей в другие, не сопоставляя эти перемещения ни с желаемой перспек­тивной структурой занятости, ни с динамикой качества рабочей силы в стране.

И, наконец, еще одно важное обстоятельство. Большинство трудящихся России и фактически, и формально лишились достойного положения в сфере труда. Минимальная (элементарная) мера достойного положения — защищен­ность законом. В России происходит планомерное переделывание трудового зако­нодательства к односторонней выгоде работодателя, раз за разом урезаются права и свободы, ликвидируются государственные гарантии, разрушаются механизмы социальной защиты труда. Но и ухудшающиеся законы не выполняются. В сфере труда отсутствует элементарный правопорядок не по причине отсутствия зако­нов, а по причине из рук вон плохого правоприменения, граничащего в этой сфере с параличом правоприменительной системы. Исправно рассматриваются только иски работодателей о признании забастовок незаконными.

Президент и правительство признают реанимацию реального сектора эко­номики приоритетной задачей. Отсюда, по логике, могут последовать государ­ственные меры программного характера в области инвестиций в производство, развития и реконструкции рабочих мест, повышения квалификации и т.п.