Заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это, по-существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода. Заработная плата занимает ведущее место в системе стимулирования труда. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся. Это подтверждает актуальность темы данной контрольной работы.
1. Сущность заработной платы, её экономическое содержание. Номинальная и реальная заработная плата., Заработная плата
В марксистской экономической теории господствовали два определения заработной платы. При капитализме она выступает как превращенная форма стоимости рабочей силы, ее цена. На поверхности буржуазного общества заработная плата проявляется как плата за труд. Но труд, будучи процессом не имеет стоимости, стоимость приобретают результаты труда. Рабочий продает капиталисту не труд, а свою способность к труду, т.е. рабочую силу. И заработная плата является денежным выражением стоимости товара рабочая сила. Поскольку на поверхности капиталистических отношений она предстает как плата за труд, Маркс, называл ее превращенной формой стоимости и цены товара рабочая сила. Заработная плата при социализме определялась как доля работника в производимом национальном доходе, которая в денежной форме поступала в личное потребление в соответствии с законом распределения по труду. Эти два определения переходили из одного учебника политэкономии в другие почти без изменения на протяжении десятков лет.
В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин «труд» рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. С последней категорией трудно согласиться. Владелец мастерской по ремонту бытовой техники или парикмахерской является предпринимателем, и поэтому его доход не может принимать форму заработной платы. Ставку платы за единицу времени, объем работы или услуг они определяют сами, исходя из сложившейся конъюнктуры[2].
В основе величины заработной платы лежит стоимость потребительских благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы с учетом региональных особенностей. Ее общий уровень зависит от уровня развития общества в целом, степени развития производительных сил — техники и технологии, уровня производительности труда и его организации и т. д. Конкретные уровни заработной платы как платы за качественно определенный трудзависят от общего и специального профессионального образования, производственного опыта, организаторских способностей конкретного работника и т. д., а также от эффективности и производительности конкретного вида труда. На величину заработной платы оказывают свое влияние исторические, социальные, этнографические условия развития страны, прожиточный минимум и т. д.
Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
... выпускной квалификационной работы состоит в необходимости осмысления двойственного содержания заработной платы, анализе условий труда, отклоняющихся от нормальных, в необходимости получения знаний об оплате труда при отклонении от нормальных условий труда для исключения всевозможных конфликтов и неприятностей, связанных с ...
Необходимо различать номинальную и реальную заработную плату[3].
номинальная
Показатель реальной оплаты труда наиболее точно (в сравнении с номинальной зарплатой) показывает, насколько действительно различается вознаграждение за труд в разных странах. Это наглядно видно из данных табл. 1, где сопоставляется средний реальный заработок в России и США (по состоянию на январь 1994 г.).
Таблица 1
При длительных стабильных ценах на потребительские товары и услуги темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают. Но при инфляции — при обесценении денег по отношению к покупаемым благам — приходится сопоставлять различную скорость изменения средней начисленной заработной платы и индекса потребительских цен.
Зная динамику номинальной зарплаты и потребительских цен, можно подсчитать, как за определенный период изменилась реальная оплата труда. Индекс номинальной зарплаты (Из) определяется как частное от деления величины заработка в текущем периоде (З т ) на величину заработка в избранном базовом периоде (3б ), выраженное в процентах:
Из = (З т / 3б ) x 100
Аналогичным образом устанавливается индекс цен. Если использовать указанные индексы, то можно вычислить индекс реальной зарплаты (И р.з ) в. процентах:
И р.з = (Из / Ит) x 100
Исходя из этой формулы, на практике могут быть четыре варианта динамики уровня реальной оплаты труда в зависимости от достигнутого соотношения темпов инфляции и скорости изменения номинальной зарплаты.
уровень реальной зарплаты стабилен.
Первый вариант — редкое явление. Он, разумеется, экономически защищает от инфляции, однако выработка работников не сопровождается увеличением реальных заработков.
увеличивается в абсолютных размерах.
Интересен опыт Японии. Здесь в 90-е годы делались попытки так снизить темпы инфляции, чтобы номинальные заработки возрастали быстрее увеличения потребительских цен. В этом случае стимулируется более эффективный труд.
уменьшается в абсолютных размерах.
Четвертый вариант: инфляционная спираль. Речь идет о том, что если при высоких темпах инфляции не проводится «автоматическая» индексация заработной платы, то работники все же часто добиваются соответствующего увеличения денежных доходов. Когда правительство и бизнесмены устанавливают более высокий уровень заработков, то в итоге происходит удорожание продукции. А это, естественно, ведет к новому росту потребительских цен. Стало быть, все повторяется на новом витке «спирали».
Совершенствование системы оплаты труда на предприятиях промышленного ...
... расчетов заработной платы на предприятии. Объектом исследования данной дипломной работы является ООО «РНТуапсенефтепродукт». Предметом исследования является системы оплаты труда, применяемая на предприятии. Целью дипломной работы является разработка основных направлений совершенствования системы оплаты труда ...
Данный вариант опасен тем, что он способен раскручивать «маховик» инфляции и вести дело к гиперинфляции. При этом потери работников в реальной величине доходов обычно не возмещаются запоздалой надбавкой к зарплате, вследствие чего происходит систематическое снижение жизненного уровня трудящихся. Именно такая тенденция имела место, например, в России в 1992–1995 гг.
Чтобы воспрепятствовать резкому снижению реальной заработной платы, работники идут на крайнее средство защиты своих социально-экономических интересов — на забастовки. Однако таким способом они борются не против причин, наносящих ущерб их благосостоянию, а против пагубных последствий этих причин. Дабы не потонуть в море инфляции, трудящиеся требуют от предпринимателей и государства специальных мер противодействия снижению их жизненного уровня.
Естественно, что инфляция дает больше выгоды бизнесменам, которые расплачиваются за установленную в договоре трудового найма цену труда неполновесными деньгами. В этом случае трудящиеся вынуждены бороться за справедливую заработную плату, соответствующую действительной стоимости рабочей силы[4].
2. Формы и системы заработной платы и их эволюция.
В отличие от экономических систем, основанных на насильственном принуждении, заработная плата в условиях рынка создает новые стимулы (побуждения к действию) труда работников. Это достигается с помощью прежде всего двух основных форм заработной платы: повременной и сдельной[5].
Исходной формой была повременная заработная плата, при которой размер заработка определяется в соответствии с отработанным временем. Эта форма преобладала на начальных этапах развития капитализма и своим истоком имела поденщину. При такой форме необходим был жесткий контроль за ритмом труда со стороны предпринимателя, и стремление получить больше прибыли было связано с удлинением продолжительности рабочего дня.
С переходом к машинному производству произошло закрепление рабочего за конкретным рабочим местом и появилась возможность измерять количество его труда объемом производимой продукции. На этой основе совершился переход к поштучной или сдельной форме оплаты труда по расценкам за единицу созданной продукции. Теперь необходимость в контроле за напряженностью труда рабочего отпала. В стремлении заработать больше он сам повышает интенсивность труда. Контроль сдвигается в сторону качества производимой продукции. В начале ХХ столетия в промышленности развитых стран сдельная форма оплаты труда становится господствующей. С развитием конвейерного, а затем и полуавтоматизированного производства ритм труда задается системой действующих машин. В этих условиях сдельная заработная плата отрицается самой технологией производства. Резервы роста эффективности производства путем упорядочения трудовых операций отдельного рабочего и лучшей организации рабочего места оказались на грани исчерпания. Применение сдельной оплаты потеряло всякий смысл, произошел возврат к повременной форме[6].
Повременная заработная плата, Почасовая ставка оплаты труда
З ч =Зп / В
Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Так, в массово-поточном производстве выработка рабочих и темп их труда определяются скоростью движения конвейера. В еще большей степени это относится к частично автоматизированным операциям и производству с преобладанием аппаратурных процессов (химические технологии, термическая обработка и т. п.).
Труд как фактор производства
... рабочую силу, модернизировать производство. Таким образом, тема моей курсовой работы, безусловно, актуальна. Объектом исследования выступит труд. Основной целью работы является систематизация знаний о труде как о факторе производства, рассмотрения специфики заработной платы в условиях конкуренции. В данной курсовой работе ...
Повременная заработная плата выгодна для бизнесменов тем, что она позволяет легче повышать интенсивность (напряженность) труда без увеличения его оплаты.
В последние 2–3 десятилетия почасовая зарплата во многих странах превратилась в преобладающую форму оплаты труда. Она охватывает примерно 70% рабочих обрабатывающей промышленности США и Франции и до 60% промышленных рабочих Великобритании и Германии.
Работодателю особенно выгодно применять почасовые ставки зарплаты, поскольку в этом случае работнику оплачивается не дневная (или недельная, месячная) стоимость его рабочей силы, а только фактически отработанное число часов. При ухудшении хозяйственной конъюнктуры предприниматель может сократить общее время труда работников по сравнению с первоначально намеченной его продолжительностью, и тогда человек может стать полубезработным.
должностных окладов.
В современной экономике развитых государств в чистом виде повременная форма применяется лишь на отдельных видах работ, преимущественно в сфере услуг и мелкотоварном секторе. Существует множество систем, как правило, учитывающих количество и качество выполняемых рабочим операций. Ставки и оклады сочетаются с различного рода премиальными за высокое качество продукции, экономное расходование материалов, с участием рабочих в распределении прибылей по итогам работы года. В современных системах заработной платы отмечается стремление выразить принцип, что интересы предприятия и трудящихся совпадают, а не противоречат друг другу. Часть доходов рабочий может получать в виде акций на «свое» предприятие[8].
сдельная, или поштучная, заработная плата.
Расценки рассчитываются так. Исходными данными служат часовая (или дневная) цена труда и нормируемое количество продукции, которое человек, работающий со средней интенсивностью и средней искусностью, изготавливает в час (или день).
Поштучная расценка (Рш ) исчисляется путем деления часовой (дневной) цены труда (Зп) на норму выработки (Нв — число штук, которое необходимо при нормальных условиях выработать за час или день):
Р ш = Зп / Н
При сдельщине прямо устанавливается мера интенсивности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки — объема продукции, который рабочий должен изготовить за определенное время (или обратной величины — нормы времени, расходуемого на создание единицы или партии изделий).
Такие нормы выработки оплачиваются в установленном размере. Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно, с тем чтобы выпустить больше изделий и увеличить свой дневной доход.
Сдельщина наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять рост выпуска изделий. В современных условиях в этой форме стимулирования все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, степень использования оборудования, экономия сырья и материалов, что сближает сдельную заработную плату с повременной. Вместе с тем при организации последней формы оплаты работы стали применяться методы нормирования труда. Такая тенденция сближения двух форм заработной платы прослеживается в ее новейших системах.
Измерение бедности и неравенства. Государственная политика перераспределения ...
... бедного и малоимущего населения. Адресные программы борьбы с бедностью и помощи малоимущему населению базируются на данных о распределении населения по величине среднедушевых доходов, ... и низкими доходами в других отраслях экономики, а также низким порогом минимальной оплаты труда и прожиточного минимума. Наивысшая степень внутриотраслевой дифференциации заработной платы (соотношение заработной ...
В развитой рыночной экономике материальное вознаграждение за работу ставится в зависимость от коммерческих результатов деятельности предприятия. Так, современные системы стимулирования учитывают большое количество факторов, которые вытекают из неценовой конкуренции. Широко распространены премиальные системы, которые предусматривают особое вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства. В различных вариантах используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная (с оплатой всей работы) и другие разновидности стимулов.
Отношения между работодателями и трудящимися по оплате их рабочей силы являются чисто экономическими они исходят из законов товарного производства и рынка.
Все работники предприятия, как правило, ежедневно трудятся в течение одинакового времени, что обусловлено технологией производства. Почему же в таком случае они получают неодинаковое вознаграждение?
Дело в том, что люди обладают разными физическими и умственными способностями и затрачивают труд неодинаковой степени сложности. Более квалифицированный работник за одно и то же время создает большую величину стоимости по сравнению с менее квалифицированным. Кроме того, люди трудятся в производственных условиях, подчас наносящих ущерб их здоровью (работа в ночную смену, в тяжелых и вредных для здоровья условиях), что требует компенсации (возмещения) повышенных затрат рабочей силы.
Различные уровни оплаты труда определяются с помощью тарифной системы — совокупности нормативов (узаконенных правил, норм), который регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих. В эту систему входят: 1) тарифные ставки; 2) тарифные сетки и 3) тарифно-квалификационный справочник. Что это такое?
тарифной сетке
Тарифно-квалификационный справочник — это нормативный документ для тарификации работ и присвоения людям квалификационных разрядов. В нем все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности труда, с которым должен справляться рабочий соответствующей квалификации.
В период проведения экономических реформ в России введена единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. Она предусматривает 18 разрядов в зависимости от уровня квалификации и занимаемой должности работников. 1-й разряд оплаты труда предусматривает получение минимальной заработной платы, а 18-й разряд — 10 минимальных окладов.
Дифференциация вознаграждения за труд вступила в новый этап на постиндустриальной стадии производства. В отраслях с высокими технологиями все больше отходят от повременной и сдельной форм заработной платы, играющих наибольшую стимулирующую роль в массовом индустриальном производстве.
Такие формы не способны учесть индивидуальный вклад каждого работника, выполняющего творческие функции.
Чтобы повысить «отдачу» человеческого фактора, предприниматели применяют новые формы стимулирования. Они основаны на индивидуальном подходе к каждому работающему и увязывают величину дохода с его личным вкладом, компетентностью (осведомленностью в определенном деле) и добросовестностью. В результате резко снижается доля традиционной постоянной части заработной платы и соответственно возрастает ее переменная часть, которая зависит от индивидуальных результатов работы, а также от общего финансового состояния фирмы. Например, в Японии переменная часть составляет 1/4 всего заработка, в Великобритании — 1/8, в США — от 1/7 до 1/3.
Уровень жизни населения
... является изучение проблемы уровня жизни населения как важнейшей социально-экономической категории. Для достижения цели были поставлены следующие задачи : раскрыть понятие «уровень жизни» и его составляющие; 2. дать характеристику показателей оценки уровня жизни; проанализировать уровень жизни на примере ...
На многих предприятиях помимо чисто деловых умений рабочего в тарифных ставках учитываются его личные качества на основе так называемой оценки «по заслугам». При этом выделяется ряд показателей: фактический уровень выработки, надлежащее качество труда, экономия материалов, бережный уход за оборудованием, максимальное использование рабочего времени. Сюда входит также «общая надежность», «стремление к сотрудничеству», «общее поведение», что характеризует преданность человека компании[9].
На негосударственных предприятиях зарплата часто состоит из трёх частей. Размер первой части зависит от квалификации работника, стажа работы, его профессионального опыта. Вторая часть оплаты является вознаграждением за индивидуальные успехи — премии за высокое качество, рост выработки и другие показатели. Третья часть — это вознаграждение по результатам деятельности всего предприятия. Две последние составляющие оплаты труда могут изменяться в зависимости от достигнутых результатов.
Такая система оплаты своей первой частью гарантирует получение необходимого минимума средств к существованию и заинтересовывает в повышении квалификации и длительном сотрудничестве с предприятием. Вторая часть стимулирует достижение высоких индивидуальных показателей, а третья — нацеливает персонал на реализацию интересов всего предприятия. С помощью такой системы оплаты труда можно эффективно стимулировать персонал в постоянно меняющихся современных условиях хозяйствования и достижения поставленных целей[10].
Как мы видим, сейчас на предприятиях многое делается по усилению заинтересованности людей в улучшении общих результатов коммерческой деятельности фирм. Между тем мотивы (побудительные причины) трудовой деятельности этим на ограничиваются. Они в значительной степени связаны с тем, какой конкретный вид принимает заработная плата в условиях инфляции[11].
3. Совокупный семейный доход. Понятие уровня жизни.
Об уровне жизни населения можно судить оценив его материальное положение, социально-экономические аспекты развития общества за исследуемый период. Для оценки материального положения необходима характеристика структуры денежных доходов населения и их использования, финансовых аспектов.
Денежные доходы населения включают выплаченную заработную плату наемных работников (начисленную, скорректированную на изменение просроченной задолженности), доходы лиц, занятых предпринимательской деятельностью, пенсии, пособия, стипендии и другие социальные трансферты, доходы от собственности в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивидендов и другие доходы. Другие доходы включают объем скрытой заработной платы. Денежные доходы за вычетом обязательных платежей и взносов представляют собой располагаемые денежные доходы населения[12].
Экономическая деятельность любого государства направлена на улучшение качества жизни населения, которое определяется обеспеченностью его необходимыми для жизни материальными и духовными благами, степенью удовлетворения физиологических, социальных и духовных потребностей.
Статистические методы анализа доходов населения
... доходов населения; Показатели расходов и потребления населения; Показатели дифференциации населения по уровню доходов. К интегральным показателям социального развития и уровня жизни населения относятся макроэкономические показатели доходов и расходов населения, демографические показатели и показатели экономической ...
Показатели уровня жизни многоплановы: денежные или номинальные доходы, реальный доход, т. е. количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход с учетом уровня цен; уровень бедности, который отражает положение ниже прожиточного минимума населения; реальное потребление продуктов питания в расчете на душу населения; условия жизни, прежде всего жилая площадь на душу населения или на одну среднестатистическую семью; уровень и качество образования, возможности доступа к культуре; уровень и качество медицинского обслуживания, оказываемого всей системой здравоохранения; уровень и качество системы отдыха, спорта, туризма и т. д.; экологические условия жизни, состояние водно-воздушного бассейна; условия и охрана труда, уровень его интенсивности; социальная и нравственно-политическая обстановка в стране, регионе, на предприятии, в семье; степень защищенности человека от преступлений и бандитизма, охрана прав, уверенность человека в завтрашнем дне. В мировой практике используются прежде всего укрупненные и обобщенные показатели уровня жизни. В частности, применяется такой показатель, как индекс человеческого развития (ИЧР), который обобщенно учитывает три показателя: 1) доход на душу населения, 2) уровень образования и 3) продолжительность жизни. Небезынтересно отметить, что по ИЧР первое место в мире занимает Канада, далее следуют Швейцария, Япония, Швеция, Норвегия. Россия занимает по этому показателю 34-е место.
Для характеристики уровня жизни широко используется такой обобщенный показатель, как валовой национальный продукт (валовой внутренний продукт, или национальный доход) на душу населения. Анализ уровня жизни показывает, что самым характерным признаком и самой доступной для населения характеристикой являются доходы: номинальные, располагаемые, реальные, личные, семейные. Основными источниками доходов являются: оплата труда, социальные трансферты и доходы от собственности и предпринимательской деятельности.
Важным показателем уровня жизни населения является прожиточный минимум. В него включаются расходы на продукты питания из расчета минимальных размеров их потребления, расходы на непродовольственные товары и услуги, а также налоги и обязательные платежи, исходя из структуры расходов на них у 10 процентов наименее обеспеченных семей. Нормы этого минимума весьма скромны. Так, набор из 25 основных продуктов питания на уровне прожиточного минимума предусматривает потребление в год: риса — 3,7 кг, говядины — 8,4 кг, масла животного — 2,5 кг (или менее 7 г в день).
Население, которое имеет денежные доходы ниже прожиточного минимума, можно определить как бедное. По мировым стандартам доля населения, находящегося на уровне бедности, не должна превышать 10 процентов[13].
Заключение
В настоящее вопросы заработной платы чрезвычайно актуальны для населения нашей страны. Заработная плата различается по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в Соединенных Штатах Америки, чем, например, в Китае или Индии.
Известно, что любое предприятие добивается успеха на рынке, если при прочих равных условиях персонал трудится более производительно, повышает квалификацию, поддерживает дисциплину. Для достижения общей цели, руководство использует стимулы трудовой деятельности работников, а заработная плата и по сей день является самым универсальным стимулом.
Модернизация экономики и экономическая теория (2)
... Для этого важно преодолеть оторванность экономической теории от жизни, вместе с модернизацией экономики осуществить модернизацию экономической теории, экономического образования, актуализировать проблематику, обогатить ее ... модернизации экономики. Но, к сожалению, авторы не ограничиваются отрицанием исследований технологических аспектов. Они пишут, что "сам по себе вопрос о "новом обществе", о начале ...
Список использованной литературы
[Электронный ресурс]//URL: https://inzhpro.ru/referat/nominalnaya-i-realnaya-zarplata/
- Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учеб. пособие — М.: Юрайт, 1999.
- Ермишин П.Г. Основы экономической теории (Курс лекций).- М.: 1993.
- Мамедов О.Ю. Современная экономика. — М.: » Ростов-на-Дону: «Феникс», 1997.
- Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека: Учеб. пособие для высш. учеб. заведений. — М.: Аспект Пресс, 1995.
- Медведев В.А. Процесс воспроизводства и становления социальной экономики. — Красноярск, 2000.
- Экономическая теория: Учебное пособие. Ч.1 / Под ред. Ефимовой М.Г. — М.: МГИУ, 1999.
Сноски:
[1] Экономическая теория: Учебное пособие. Ч.1 / Под ред. Ефимовой М.Г. — М.: МГИУ, 1999. — с.249.
[2] Ермишин П.Г. Основы экономической теории (Курс лекций).- М.: 1993. — с.176.
[3] Экономическая теория: Учебное пособие. Ч.1 / Под ред. Ефимовой М.Г. — М.: МГИУ, 1999. — с.249-250.
[4] Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учеб. пособие —М.: Юрайт, 1999. — с.191-194.
[5] Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учеб. пособие —М.: Юрайт, 1999. — с.187.
[6] Ермишин П.Г. Основы экономической теории (Курс лекций).- М.: 1993. — с.176-177.
[7] Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учеб. пособие —М.: Юрайт, 1999. — с.187-188.
[8] Ермишин П.Г. Основы экономической теории (Курс лекций).- М.: 1993. — с.177.
[9] Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учеб. пособие —М.: Юрайт, 1999. — с.188-191.
[10] Мамедов О.Ю. Современная экономика. — М.: » Ростов-на-Дону: «Феникс», 1997. — с.242.
[11] Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учеб. пособие —М.: Юрайт, 1999. — с.191.
[12] Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека: Учеб. пособие для высш. учеб. заведений. — М.: Аспект Пресс, 1995. — с.83.
[13] Медведев В.А. Процесс воспроизводства и становления социальной экономики. — Красноярск, 2000. — с. 65-66.
