Все мероприятия аттестации проходят через решения аттестационной комиссии «БелНИПИнефть». Все вопросы аттестации, а также спорные ситуации обсуждаются на заседаниях аттестационной комиссии и оформляются решениями.
Работа по аттестации начинается с издания приказа об утверждении аттестационной комиссии. Приказом назначаются председатель аттестационной комиссии и лицо, ответственное за ведение и хранение документации по аттестации, определяются полномочия аттестационной комиссии, устанавливаются сроки и графики проведения работ по аттестации.
Аттестационная комиссия:
- формирует у работодателя необходимую для проведения аттестации нормативную правовую базу и организует ее изучение;
- определяет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;
- устанавливает соответствие наименования профессий рабочих и должностей служащих Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» и характера фактически выполняемых работ характеристикам работ, приведенным в соответствующих выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД).
При наличии несоответствий готовит предложения о внесении изменений в штатное расписание, трудовые книжки работников и другие документы в порядке, установленном законодательством;
- определяет исполнителей работ по двум направлениям: 1) измерение и исследование уровней вредных и опасных факторов производственной среды; 2) оценка условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса;
- проводит перед началом измерений уровней вредных и опасных факторов производственной среды обследование рабочих мест (проверку на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда) и принимает меры по устранению недостатков;
- организует проведение фотографии рабочего времени и оформление карты фотографии рабочего времени по форме, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.02.2008 № 35. С помощью фотографии рабочего времени изучается использование времени одним рабочим в течение рабочего дня (смены) или другого периода работы. Фотография рабочего времени в ходе аттестации выполняется с целью непосредственного измерения длительности затрат времени на выполнение элемента трудового процесса путем непрерывных замеров времени. Замеры осуществляются по текущему времени за всеми элементами операции с момента ее начала и до последовательности выполнения;
- составляет карты аттестации рабочих мест по условиям труда по форме, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.02.2008 № 35, и знакомит работников с результатами аттестации.
Аттестационная комиссия определяет количество аналогичных рабочих мест и вредные производственные факторы на каждом рабочем месте.
Аттестация рабочего места слесаря-ремонтника
... у работодателей - индивидуальных предпринимателей должна проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. аттестация рабочий травмобезопасность микроклимат производственный 2.1 Нормативные правовые акты, ...
Для этих целей используются данные производственного и санитарного контроля, сведения технологической службы о применяемых в производстве сырье, материалах и веществах, перечнем профессий и должностей, согласно которому работники обязаны проходить медицинский осмотр. В данном перечне указаны факторы производственной среды, которые воздействуют на работников в процессе труда.
Проверяется, соответствуют ли наименования включенных в названный перечень профессий рабочих и должностей служащих Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (далее – ОКРБ), а характер выполняемых ими работ – приведенным в соответствующих выпусках Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД).
Проверяются записи в трудовых книжках, в штатном расписании, и при наличии расхождений с ОКРБ аттестационная комиссия готовит предложения по внесению соответствующих изменений в штатное расписание и трудовые книжки работников. В последующем эти предложения отражены в приказе нанимателя.
Измерения и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды проводятся только лабораториями, аккредитованными в системе аккредитации Республики Беларусь. При аттестации рабочих мест по условиям труда в ПУ «Нефтеспецстрой» привлекается лаборатория промышленной санитарии отдела нормативно-исследовательских работ «БелНИПИнефть» [Приложение, с. 4].
Перед началом измерений и
Результаты измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды и результаты количественных измерений расчетов показателей тяжести трудового процесса для аттестации оформляются протоколами по формам, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Сведения о результатах оценки условий труда заносятся в карту аттестации рабочего места по условиям труда и удостоверяются подписями членов и председателя аттестационной комиссии.
Оценка условий труда при аттестации – это проведение оценок факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, оказывающих воздействие на работоспособность и здоровье работника в процессе труда.
Развитие творческих способностей младших школьников в процессе ...
... Рассмотреть развитие творческих способностей младших школьников на уроке трудового обучении. 3. Провести экспериментальное исследование, влияния трудового обучения на развитие творческих способностей. Теоретическая значимость исследования заключается в обосновании необходимости применения игровых методов на уроках труда с целью развития творческих способностей младших школьников. Курсовая работа ...
Оценка факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового
Уровни вредных и (или) опасных факторов производственной среды определяются на основании измерений и исследований, результаты которых оформляются протоколами.
Рассмотрим, каким образом организовывается проведение аттестации рабочих мест водителей погрузчиков, по каким основным факторам производственной среды, а также тяжести и напряженности трудового процесса осуществляется общая оценка условий труда.
Прежде чем приступить к проведению замеров факторов производственной среды и оценки тяжести и напряженности трудового процесса, аттестационной комиссии необходимо определить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации.
После определения перечня необходимо решить вопрос, какие рабочие места водителей погрузчиков считать аналогичными рабочими местами (однотипными).
Однотипные рабочие места характеризуются следующими признаками:
Рассмотрим, какие производственные факторы тяжести и напряженности
При оценке тяжести и напряженности трудового процесса водителя погрузчика аттестационная комиссия руководствуется:
Оценка тяжести трудового процесса водителя погрузчика
Рабочая поза
Периодическое, до 50 % времени смены, нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе – класс 3,1.
Периодическое, более 50 % времени смены, нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе – класс 3,2.
Оценка напряженности трудового процесса водителя погрузчика
1. Интеллектуальные нагрузки
1.1. Восприятие сигналов (информации) и их оценка.
Восприятие сигналов обусловлено необходимостью получения информации сенсорными системами организма и реагирования на нее в различных по сложности условиях, что характерно для автоматизированного труда, связанного с управлением механизмами.
У водителей транспорта около 200 сигналов в час – класс 3.1.
1.2. Характер выполняемой работы.
Работа в условиях дефицита времени. Наибольшая напряженность характерна для труда водителей – класс 3.2.
2. Сенсорные нагрузки
2.1. Длительность сосредоточенного наблюдения 51-75 % времени в смену – класс 3.1.
Более 75 % – класс 3.2.
Теоретические основы рабочего процесса фронтального погрузчика
... нормальной реакции. Данная сила наблюдается в процессе передвижения фронтального погрузчика по грунту (пневмоколесо взаимодействует с поверхностью грунта). Сила тяжести - это сила, действующая на любое ... менее, появление этих прототипов будущих погрузчиков ознаменовало рождение нового класса машин, чья мобильность, маневренность и универсальность вывела процесс строительства и карьерной добычи на ...
3. Эмоциональные нагрузки
Степень ответственности за результат собственной деятельности – класс 3.2., Степень риска для собственной жизни – класс 3.2., Степень ответственности за безопасность других лиц – класс 3.2.
Приводим образцы заполнения карты фотографии рабочего времени водителя погрузчика [Приложение, с. 10], карты аттестации рабочего места по условиям труда на рабочем месте водителя погрузчика [Приложение, с. 14], протокол количественных измерений и расчетов показателей тяжести трудового процесса [Приложение, с. 20], данные о времени воздействия вредных факторов водителя погрузчика [Приложение, с. 21].
Итак, в ходе анализа рабочего места водителя погрузчика было выяснено, что в процессе работы на водителя погрузчика могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы:
Совершенствованию рабочего места водителя погрузчика будет содействовать обеспечение работника следующими средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ), выдаваемыми в соответствии с установленными нормами:
