По экономике отрасли

метки: Экономический, Экономика, Предприятие, Отрасль, Организация, Пример, Предмет, Скачать

Затраты на охрану труда и технику безопасности

8641,215

9

Затраты на противопожарные мероприятия

8000

10

Прочие общехозяйственные расходы

17282,43

Итого ОХР

1891301,045

2.6. Расчет себестоимости услуг

Таблица 13

Расчет себестоимости услуг

№	Статьи затрат	Сумма (руб.)	Удельный вес статей (%)
1	Общий фонд заработной платы основных рабочих с отчислениями во внебюджетные фонды	748905,3	27,97
2	Затраты на материалы	37200	1,39
3	Общехозяйственные расходы	1891301,045	70,64
Итого затрат		2677406,345	100

3. ФИНАНСОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕДПРИЯТИЯ

3.1. Расчет годовой выручки (В _год )

, где

С – себестоимость услуг

П – прибыль (15-30%)

(руб.)

(руб.)

3.2. Распределение выручки по видам услуг

Таблица 14

Выручка по видам услуг

Виды услуг	Доля услуг, %	Выручка, тыс.руб.
1.Разработка, установка и настройка АИС для предприятия	30	1044,1884
2.Сборка ПК на заказ	30	1044,1884
3.Прочие виды услуг	40	1392,2512
Итого выручка от реализации	100%	3480,628

3.3. Расчет прибыли

Таблица 15

Виды прибыли

Показатели	Числовые значения (тыс.руб.)
1.Выручка от реализации услуг 2.Себестоимость услуг 3.Прибыль от реализации (валовая прибыль)	3480,628 2677,406 803,222

Продолжение таблицы 15

4.Прибыль до налогообложения (валовая прибыль)	803,222
5.Налог на прибыль (20% от прибыли до налогообложения)	160,644
6.Чистая прибыль (прибыль до налогообложения – налог на прибыль)	642,578

3.4. Расчет показателей рентабельности

Таблица 16

Показатели рентабельности

Показатели	Числовые значения
1.Выручка от реализации услуг, тыс.руб. 2.Себестоимость услуг, тыс.руб. 3.Прибыль от реализации (валовая прибыль), тыс.руб. 4.Чистая прибыль, тыс.руб.	3480,628 2677,406 803,222 642,578
5.Рентабельность продаж по — валовой прибыли, % — чистой прибыли, %	23,08 18,46
6.Рентабельность продукции по — валовой прибыли, % — чистой прибыли, %	30 24

3.5. Фонды экономического стимулирования

Расчет распределения чистой прибыли в фонды экономического стимулирования (по нормативам), т.е. на:

• финансирование развития производства (80%)
• финансирование социально – культурной сферы (15%)
• формирование финансового резерва (5%)

Фонд потребления (ФП)

тыс.руб., где

• прибыль чистая

(тыс.руб.)

Фонд накопления (ФН)

тыс.руб.

(тыс.руб.)

Резервный фонд (РФ)

тыс.руб.

(тыс.руб.)

4. ТЕХНИКО — ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ

Таблица 17

Технико – экономические показатели

Показатели	Единицы измерения	Числовые значения
1.Выручка от реализации услуг 2.Себестоимость реализованных услуг 3.Персонал всего, в том числе — руководители, специалисты, служащие — основные рабочие — прочий персонал 4.Годовой фонд оплаты труда всего в том числе: -руководители, специалисты, служащие -основные рабочие -прочий персонал	Тыс.руб. Тыс.руб. Чел. Тыс.руб.	3480,628 2677,406 8 2 2 4 2382,78 816,98 748,9 816,98
5.Среднемесячная заработная плата: — руководители, специалисты, служащие — основные рабочие — прочий персонал	Тыс.руб.	26,186 24,003 13,093
6.Чистая прибыль	Тыс.руб.	642,57
7.Стоимость капитальных вложений	Тыс.руб.	571,6
8.Срок окупаемости капитальных вложений	Лет	0,9 года

Продолжение таблицы 17

9.Рентабельность продаж по: — валовой прибыли — чистой прибыли	%	23,08 18,46
10.Рентабельность продукции (услуг) по: — валовой прибыли — чистой прибыли	%	30 24

Расчет срока окупаемости (Т _ок. ) капитальных вложений

, где

К — капитальные вложения

П — прибыль

(года)

5. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Малое предприятие в форме ИП «Компьютер+» создано для оказания компьютерных услуг, таких как :

1. Разработка, установка и настройка автоматизированной информационной системы для предприятия;
2. Сборка персональных компьютеров на заказ;
3. Осуществление ремонта компьютерной техники в офисе;
4. Чистка компьютера;
5. Установка программного обеспечения.

Трудовые ресурсы занимают особое место во всей совокупности ресурсов предприятия. Потребность в персонале определяется отдельно по категориям работающих.

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, доплаты и надбавки, премии и единовременные выплаты поощрительного характера.

Малое предприятие имеет высококвалифицированный штат в количестве восьми человек . Количество руководителей 2 человека их годовой фонд заработной платы составил 816,98 тысяч рублей, а среднемесячная заработная плата 26,186 тысяч рублей. Численность основных рабочих составила 2 человека. Годовой фонд заработной платы основных рабочих равен 748,9 тысяч рублей, среднемесячная заработная плата равна 24,003 тысяч рублей. Годовой фонд заработной платы прочего персонала в количестве 4-х человек равен 816,98 тысяч рублей, среднемесячная заработная плата прочего персонала равна 13,093 тысяч рублей.

После определения и включения в себестоимость прямых затрат определяются косвенные расходы. Для определения объема косвенных затрат предварительно разрабатывается смета общехозяйственных расходов.

Общая сумма общехозяйственных расходов составила 1891,301 тысяч рублей. В результате расчета себестоимости услуг общая сумма затрат составила 2677,41 тысяч рублей.

К основным финансовым показателям относится прибыль. Прибыль от реализации услуг составила 642,6 тысяч рублей. Абсолютный размер прибыли характеризует экономический эффект, эффективность же деятельности предприятия определяется рентабельностью.

Срок окупаемости показывает за какой период времени окупаются капитальные вложения. Для организации малого предприятия здание было взято в аренду, поэтому окупаемость составляет 0,9 года. При эффективном развитии данного предприятия возможен выкуп помещения в собственность.

Показатели рентабельности позволяют судить о экономической деятельности предприятия и о возможности расширения производства за счет собственных накоплений. При расчете технико — экономических показателей рентабельность продаж по валовой прибыли составляет — 23,08%; чистой прибыли — 18,46%; рентабельность продукции (услуг) по валовой прибыли составляет — 30%; чистой прибыли — 24%.

Таким образом можно сказать, что предприятие в результате получения прибыли является рентабельным и может осуществлять свою деятельность, т.е. разработку, установку и настройку автоматизированной информационной системы для предприятия и сборку персональных компьютеров.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе выполнения курсового проекта поставленная цель — организовать деятельность малого предприятия в сфере предоставления компьютерных услуг и рассчитать технико–экономические показатели предприятия реализована и выполнены следующие задачи:

1. Изучила и отобрала информацию для выполнения курсового проекта;
2. Рассчитала себестоимость услуг и технико-экономические показатели предприятия;
3. Обосновала технико-экономические показатели малого предприятия.

В процессе работы над курсовым проектом выявлено, что созданное малое предприятие в форме индивидуального предпринимательства приносит прибыль и может поддерживать свое дальнейшее существование.

Данный курсовой проект при полной доработке можно использовать для создания малого предприятия.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

[Электронный ресурс]//URL: https://inzhpro.ru/kursovoy/po-otrasli/

1. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2002 .

2.Жиделеева В.В., Каптейн Н.Ю. Экономика предприятия. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000.

3.Зайцев Н.Л. Экономика организации. – М.: Экзамен, 2002 .

4. Крайлер В.А. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭ и У, Сибирское соглашение, 2000.

5.Кнышева Е.Н., Панфилова Е.Е. Экономика организации: Учебник. – М.: Форум: ИНФРА-М, 2005. – (Профессиональное образование).

6. Муравьева Т.В. Экономика фирмы.: Учебное пособие – М.: Мастерство, 2002.

7. Сергеев И.В. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2001.

8. Сафронов Н.А. Экономика предприятия. – М.: Юрист, 2002.

9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 5-е изд./Г.В. Савицкая. – Минск: ООО «Новое знание», 2001.

10. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007.